毛片免费在线,成人久久网,欧美中国少妇xxx性高请视频

您的位置：圣運律師 > 拆遷普法 > 九江人才引進政策2023，九江人才引進政策2022:今日征拆法律知識更新

九江人才引進政策2023，九江人才引進政策2022:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-08 15:42:13
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

九江人才引進政策2023,九江人才引進政策2023,法律分析：九江人才引進政策具體如下：1、引進對象（1）學(xué)歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受

九江人才引進政策2023，九江人才引進政策2022:今日征拆法律知識更新

一、九江人才引進政策2023,九江人才引進政策2023

法律分析：九江人才引進政策具體如下：

1、引進對象

（1）學(xué)歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；

（2）中高級職稱人才。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。

2、引進條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強的工作能力和崗位適應(yīng)能力；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；

（4）符合引進崗位所需的基本條件。

3、優(yōu)惠政策：

（1）引進人才待遇保障：

本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進的碩士研究生和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有；

引進人才可申請周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；

本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。

（2）引進人才編制。引進至地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計發(fā)；

（3）其他優(yōu)惠政策。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術(shù)崗位十二級；對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。

4、引進程序。地區(qū)2022年引進急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進行。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于引進國外人才工作的暫行規(guī)定》第九條

引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發(fā)揮群眾團體的作用。可以通過各種學(xué)會、協(xié)會和校友會等團體或以專家、學(xué)者個人名義，對外聯(lián)系人選。

二、九江人才引進政策2022

九江人才引進政策具體如下：1、引進對象（1）學(xué)歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；（2）中高級職稱人才。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。2、引進條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強的工作能力和崗位適應(yīng)能力；（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；（4）符合引進崗位所需的基本條件。3、優(yōu)惠政策：（1）引進人才待遇保障：本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進的碩士研究生和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有；引進人才可申請周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。（2）引進人才編制。引進至地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計發(fā)；（3）其他優(yōu)惠政策。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術(shù)崗位十二級；對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。4、引進程序。地區(qū)2022年引進急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進行。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于引進國外人才工作的暫行規(guī)定》第九條引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發(fā)揮群眾團體的作用。可以通過各種學(xué)會、協(xié)會和校友會等團體或以專家、學(xué)者個人名義，對外聯(lián)系人選。

三、九江市人才引進補貼政策

法律客觀：《廈門新引進人才生活補貼辦事指南》規(guī)定 2021年7月1日起新引進到我市轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)和市、區(qū)(園區(qū))屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)的人才，按照博士每人8萬元、碩士每人5萬元、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科每人3萬元、其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元予以一次性補貼。

四、九江人才政策補貼去哪領(lǐng)

一、九江市求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)辦理地點九江市勞動就業(yè)服務(wù)加培訓(xùn)科(江西省九江市潯陽區(qū)廬山路27號)九江市也是設(shè)置了發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼的地點的，目前該地點在九江市勞動就業(yè)服務(wù)加培訓(xùn)科，公民只要有需要，都可以去申領(lǐng)，但是必須了解清楚法律依據(jù)，這樣申領(lǐng)的時候才不會盲目，而且也會比較順利1、政策依據(jù)：《九江市高校畢業(yè)生生活補助發(fā)放辦法》九才字〔2018〕4號二、政策標(biāo)準(zhǔn)：1.全日制博士研究生每人每月3000元;2.全日制碩士研究生每人每月1500元;3.全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生每人每月1000元。3、扶持類型：財政獎補4、辦理對象：在九江經(jīng)開區(qū)注冊、納稅，企業(yè)新引進在九江經(jīng)開區(qū)工作并參加了社會保險的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生。5、企業(yè)特性：不限性質(zhì)6、企業(yè)規(guī)模：不限規(guī)模7、主管部門：九江經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部8、受理科室：九江經(jīng)開區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)中心9、咨詢方式：0792-836303110、補助期限：符合條件的申請對象享受生活補助的期限累計不超過3年。二、申報條件：1.全日制博士研究生畢業(yè)不超過10年;2.全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生畢業(yè)不超過6年;3.與我區(qū)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同(2018年6月14日之后新引進)，并在我區(qū)參加社會保險連續(xù)繳費6個月以上(不含補繳)。三、申報材料：1.申請對象身份證(或戶口本)原件及復(fù)印件1份;2.申請對象畢業(yè)證及學(xué)位證等原件及復(fù)印件1份;3.申請對象勞動合同和社會保險費繳費憑證(須包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險)原件及復(fù)印件1份;4.填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助申請表》一式4份;5.填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助花名冊》一式4份;6.用人企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、開戶行及銀行賬號。法律依據(jù)《江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》第十二條：一次性創(chuàng)業(yè)補貼。享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼的人員范圍為：在本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生和畢業(yè)5年內(nèi)(申請人高校畢業(yè)證記錄的簽發(fā)時間到申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼時不超過5周年)自主創(chuàng)業(yè)并已領(lǐng)取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生;在本省行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)中的職工和失業(yè)人員;在本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的就業(yè)困難人員。一次性創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

五、2023南昌人才補貼政策

南昌人才補貼政策如下：1、對新引進落戶的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予每人每年3萬元、2萬元、1萬元的租房補貼，補貼期限不超過3年；2、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創(chuàng)新類人才分別給予每人200萬元、100萬元、50萬元扶持；對創(chuàng)業(yè)類人才分別給予每人150萬元、100萬元、50萬元扶持；3、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，3年內(nèi)分別按每人每月300元、200元、100元發(fā)放生活補貼；4、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創(chuàng)新類人才，3年內(nèi)分別按每人每月3000元、2000元、1000元發(fā)放生活補貼；5、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，在南昌首次購買住房的，分別給予10萬元、6萬元、2萬元購房補貼；6、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創(chuàng)新類人才，在南昌首次購買住房的，給予20萬元購房補貼；7、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，首次在南昌繳納社保滿6個月后，分別給予每人3萬元、2萬元、1萬元的一次性社保補貼；8、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創(chuàng)新類人才，首次在南昌繳納社保滿6個月后，給予每人5萬元的一次性社保補貼。南昌人才補貼2023年申請注意事項如下：1、青年人才在昌工作每滿一年后進行申報（以職工社保繳納為準(zhǔn)），即在昌工作滿一年后申請上一年度補貼，以此類推，從引進之日起，連續(xù)三年內(nèi)完成申報；2、工業(yè)園區(qū)范圍：二個國家級工業(yè)園區(qū)：南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌小藍經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)；五個省級工業(yè)園區(qū)：南昌昌東工業(yè)園（江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）、江西新建長_工業(yè)園、江西安義工業(yè)園、南昌昌南工業(yè)園、進賢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)；3、申報人員須正確填寫工作單位營業(yè)執(zhí)照上公司名稱及統(tǒng)一社會信用代碼。按規(guī)定填寫信息并上傳相關(guān)材料PDF格式文檔；4、初審。審核申報人是否按規(guī)定提交相應(yīng)材料，材料是否齊全完備，提交材料不符合要求的，一次性告知原因，給予補充申報的時間限定；5、等待打款。綜上所述，以上是南昌人才補貼2023年申請注意事項，如有問題，可以咨詢相關(guān)部門。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十一條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。第十二條國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國家鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。