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2022年海淀區人才引進政策解讀,北京人才引進政策2022:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-29 15:50:40
作者：
圣運律師
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2022年海淀區人才引進政策解讀，近年來，吸引人才留住人才成為各大企業的難點和痛點，從人才自身需求出發，如何在京就業安居成為眾多北漂者關注的重點。目前來說，獲得北京戶口的途徑主要是積分落戶。但積分落戶難度相對較高，相關統計顯示，2021年北

2022年海淀區人才引進政策解讀,北京人才引進政策2022:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、2022年海淀區人才引進政策解讀

近年來，吸引人才留住人才成為各大企業的難點和痛點，從人才自身需求出發，如何在京就業安居成為眾多北漂者關注的重點。目前來說，獲得北京戶口的途徑主要是積分落戶。但積分落戶難度相對較高，相關統計顯示，2021年北京積分落戶申請總人數130111人，落戶6045人，落戶比例4.65%。

其實，除了積分落戶，高端人才還可以通過“人才引進”的形式實現落戶。相比積分落戶，人才引進，少了對長時間社保年限的要求。

下面我們就來聊聊人才引進方式落戶。

一、人才引進的對象是誰?具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，并對社會或國家做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

二、人才引進的流程是什么樣的?北京的人才引進對于企業和人才都是有要求的，那么“人才引進、戶口進京”需求申報要注意哪些內容呢?接下來我們將在詳細解讀政策的基礎上，給大家劃出重點，以便于您對政策有更準確的了解。

首先了解一下人才引進戶口進京的全流程:

人才引進戶口進京的全流程

可以看到人才引進的起點是需求申報，精準把握起點，從而順利走好人才引進戶口進京流程。

三、2022年海淀區第一批人才引進的具體申報時間是什么時候?2022年3月21日 — 4月1日

四、人才引進的依據文件是?京人社調發〔2018〕38號《北京市引進人才管理辦法(試行)》

五、人才引進的申報單位應該符合什么要求?需符合海淀區功能定位，以高科技企業為主，企業近三年每年納稅額一般應在500萬元以上，獨角獸、專精特新等高成長、高潛力企業納稅要求適度放寬。

六、人才引進的申報個人應該符合什么條件?申報前提要求:申報個人為單位核心技術骨干人員或高級管理人員，在申報單位交滿社保滿2年，年齡50周歲以內。(個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。)

在滿足以上大前提下，則需滿足以下任一條款之一:

1. 學位職稱類:在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱。(要注意這里一定是持國家認證的學位證書和職稱證書)

2. 收入類:科技創新類企業近3年應稅收入超過社平工資8倍;金融機構、律所_科技創新服務主體近3年應稅收入超過社平工資20倍;

3. 知識產權成果類:“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的;

4. 人才工程類:國家或本市人才工程入選人及國家科技進步獎等獎項獲獎人;由2名國家或本市人才工程入選人推薦的優秀人才團隊成員(以才薦才);

5. 投融資類:近3年自主投資5000萬元或7000萬元融資企業的主要創始人或核心合伙人;近3年自主投資1億元以上或獲1.5億元融資企業的主要成員，由2名主要創始人或核心合伙人推薦;

6. 其他類:如符合文化類，體育類，教育類，科研類，醫療類，高技能等相關條件者，詳見京人社調發〔2018〕38號文件。

(注意:5、6項不常用)

七、提交資料有什么具體要求嗎?建議企業內部至少兩個人一起審核材料確保準確性。

審核過程需注意以下幾點:

按碩士學位申報的，準備好學位認證報告電子版;按高級專業技術職稱申報的，準備好職稱相關證書的掃描件;按投融資相關條款申報的，準備好驗資報告、審計報告及企業章程掃描件。按要求填寫《(單位名稱)2022年海淀區人才引進需求統計表》電子版，并打印紙質版，經單位法人手寫簽字、加蓋單位公章后，形成掃描件。提供申報單位2021年度《稅收完稅證明》電子版、申報人員近三年的《北京市社會保險個人權益記錄(參保人員繳費信息)》電子版。請將上述電子材料(包括需求表電子版、需求表簽字蓋章紙質版掃描件、社保權益記錄電子版以及職稱證書或學位認證報告或驗資報告企業章程等)統一打包，在申報時間內(2022年3月21日—2022年4月1日)，以郵件形式發送至指定郵箱:(hdrsjrcgzk@mail.bjhd.gov.cn)

郵件主題和附件均命名為:

(單位名稱)2022年海淀區人才引進需求申報材料。

二、北京落戶2022年新政策人才引進有哪些

【法律分析】

北京引進人才落戶政策一、申報原則人才引進崗位需求申報工作應遵循以下原則： (一)突出重點。人才引進崗位需求申報要與首都城市戰略定位和推動京津冀協同發展相結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。 (二)立足高端。人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選除符合我市人才引進的基本條件和要求外，還需要具有豐富的工作經驗和突出的業績表現。 (三)公開公平。各單位各部門要通過嚴格規范申報流程、細化審核標準，加強監督指導，提升服務水平，確保人才引進工作公開、公平、公正有序開展。二、申報條件 (一)人才引進崗位需求申報工作原則上每年開展一次，由各單位組織開展崗位申報工作，重點圍繞新一代信息技術、生物、節能環保、新材料、新能源、高端裝備研發、金融、文化創意、現代服務等本市重點發展的產業領域，重點支持高新技術企業、跨國公司地區總部及其研發機構、科教文衛等事業單位和符合首都功能定位的區域重點企業。 (二)企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、學術技術帶頭人等職位，提供的薪酬及福利待遇條件應與市場同等職位相當業單位人才需求崗位須符合我市人才引進基本條件要求，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。 (三)用人單位為事業單位及市屬國有企業的，符合條件的崗位經報上級主管部門同意后可以申報企業單位的應屬于高新技術企業、本市重點發展產業或區域重點企業。

【法律依據】

《戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

三、北京人才引進政策2022

具體內容：配偶及未成年子女隨調隨遷，凡符合條件的科技創新等人才均可申請。

北京引進人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調隨遷。昨日，本市發布《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向并達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開通“綠色通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優秀杰出人才，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

據悉，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。同時，大幅提高對優秀人才的獎勵標準。建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權，由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

法律依據

《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》

一、以更加開放的政策引進使用人才

(一)加大海外人才引進使用力度

1.強化特聘崗位引才作用。政府機關、事業單位、國有企業及新型研發機構，可按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的海外人才。政府機關和事業單位特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用后發揮作用突出的，可優先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬元至100萬元的獎勵。(責任單位：市人力社保局、市外專局)

2.支持創新主體引進使用海外人才。本市行政區域內各類創新主體均可申請引進國外技術和人才項目(以下簡稱引智項目)，對于入選的常規引智項目給予1年、最高50萬元的資金支持，對于入選的重點引智項目給予連續3年、每年不少于50萬元的資金支持。支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用高層次海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的最高可給予其工資薪金80%的資助，聘用“海聚工程”外國專家的最高可給予其工資薪金50%的資助，聘用“千人計劃”和“海聚工程”中國籍專家的可為其辦理人才引進。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)

3.鼓勵海外人才來京發展。對于具有重大原始創新能力的海外科學家、具有重大技術革新能力的海外科技領軍人才、推動科技成果轉移轉化的海外投資人、提升項目運營管理水平的海外職業經理人、海外創新創業服務團隊等高層次人才，推薦辦理5至10年的多次往返人才簽證(R字簽證)。為高層次海外人才辦理最長期限的工作許可，并在申請辦理在華永久居留方面提供便捷服務。高層次海外人才可擔任本市重大科研項目主持人或首席科學家。探索建立高層次海外人才擔任事業單位性質的新型研發機構和民辦非企業單位法定代表人制度。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市公安局、市編辦、市民政局)

4.創造性地開發使用海外人才資源。設立海外人才尋訪資金，依托知名“獵頭”、駐外機構、人才聯絡站、華人社會團體等，在全球范圍內尋訪人才。運用大數據、云計算等手段動態繪制海外人才分布圖，為人才供需精準對接提供支撐。鼓勵各類創新主體設立海外創新研究機構、海外院士工作站或科學家工作站，通過遠程在線指導、離岸創新等多種方式共享全球智力資源，打造跨境協同創新和成果轉化平臺。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)