股份合作制企業是否適用公司法，股份合作制企業不適用公司法。股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成的新型企業的組織形式。它既不同于股份制企業，也不同于合作制企業和合伙企業，它是以勞動合作為基礎，
股份合作制企業不適用公司法。
股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成的新型企業的組織形式。它既不同于股份制企業，也不同于合作制企業和合伙企業，它是以勞動合作為基礎，吸收了一些股份制的作法，使勞動合作和資本合作有機結合，是我國合作經濟的新發展，也是社會主義市場經濟中集體經濟發展的一種新的組織形式。我國哪些企業形式不適用公司法的規定
股份合作制企業不適用公司法，適用《關于規范國有企業改制工作的意見》、《勞動就業服務企業實行股份合作制規定》和最高人民法院《關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》。
股份合作制企業既不是股份制企業也不是合伙企業,與一般的合作制企業也不同，是在實踐中產生并不斷發展的新型的企業組織形式”。
根據這條規定，股份合作制企業是一種獨立的、新的商事主體類型。既然股份合作制企業不是公司，也不是合伙企業，就不能適用《公司法》或者《合伙企業法》。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以咨詢專業律師?！秳趧泳蜆I服務企業實行股份合作制規定》第七條 股份合作制勞服企業應與主辦或扶持單位簽定協議，建立新型的合作關系。經雙方協議商定，勞服企業可有條件地為主辦單位承擔一定比例的職工子女和富余職工的安置任務。
該內容由 王金虎律師 和 律說律答 共創回答股份合作制企業不適用公司法，適用《關于規范國有企業改制工作的意見》、《勞動就業服務企業實行股份合作制規定》和最高人民法院《關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》。
一、簽訂無固定期限勞動合同的三種方式
簽訂無固定期限勞動合同的三種方式是勞動者在該用人單位連續工作滿10年、還有就是用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。因此只有出現法律規定的三種情形時，才可以與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，否則就是違法的。
二、進行股份合作制改造時要通知債權人嗎
在進行股份合作制改造時要通知債權人。企業股份合作制改造后，債權人對原企業資產管理人隱瞞或者遺漏的債務起訴股份合作制企業的，債權人在公告期內申報債權的，股份合作制企業承擔民事責任后，可以向原企業資產管理人追償。債權人在公告期內未申報債權的，股份合作企業不承擔民事責任，人民法院可以通知債權人起訴原企業資產管理人。
三、城市建筑商品房拆遷補償標準是什么？
國有土地上房屋征收與補償條例、國有土地上房屋征收評估辦法、城市房屋拆遷估價指導意見、城市房屋拆遷工作規程、危險房屋鑒定標準、征收土地公告辦法、國土資源信訪規定、最高人民法院關于審理涉及農村集體土地行、政案件若干問題的規定、最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾、紛案件適用法律問題的解釋、最高人民法院關于堅決防止土地征收、房屋、拆遷強制執行引發惡性事件的緊急通知
【本文關聯的相關法律依據】
最高人民法院《關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》第八條，由企業職工買斷企業產權，將原企業改造為股份合作制的，原企業的債務，由改造后的股份合作制企業承擔。
最高人民法院《關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》第九條，企業向其職工轉讓部分產權，由企業與職工共同組建股份合作制企業的，原企業的債務由改造后的股份合作制企業承擔。
法律分析：
股份合作制企業不適用公司法，適用關于規范國有企業改制工作的意見、勞動就業服務企業實行股份合作制規定和最高人民法院關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第七十六條 設立股份有限公司，應當具備下列條件： （一）發起人符合法定人數； （二）有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額； （三）股份發行、籌辦事項符合法律規定； （四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過； （五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構； （六）有公司住所。
第七十七條 股份有限公司的設立，可以采取發起設立或者募集設立的方式。 發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。 募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其余股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。
第七十八條 設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
第七十九條 股份有限公司發起人承擔公司籌辦事務。 發起人應當簽訂發起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務。
●股份合作企業法律規定
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內容審核：吳海麗律師
來源：臨律-股份合作制企業是否適用公司法，
