個稅手續費的會計分錄，法律主觀：個人所得稅是代扣代繳，不是計提。計提會計分錄包括計提工資借：管理費用——工資；貸：應付職工薪酬——工資。實際發放：借：應付職工薪酬——工資；貸：庫存現金或銀行存款。法律客觀：《中華人民共和國 個人所得稅法 》
個人所得稅是代扣代繳，不是計提。計提會計分錄包括計提工資借：管理費用——工資；貸：應付職工薪酬——工資。實際發放：借：應付職工薪酬——工資；貸：庫存現金或銀行存款。
《中華人民共和國 個人所得稅法 》第八條 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。 《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條 對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續費。
法律分析：
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄如下：
借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (差額紅字)
貸：應付職工薪酬 (差額紅字)
3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：
(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄
借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬 (原全額紅字)
(2)再做正確提取的會計分錄
借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬 (正確的全額藍字)
法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者?在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公民最后到手的勞務費一般是扣除了應繳稅費之后的所得，納稅是公民的基本義務，由我國的根本法憲法予以確定。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。二、勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。三、勞務費扣稅會計分錄怎么做個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。勞務費扣稅會計分錄：借：應交稅金貸：銀行存款綜上所述，勞務費扣稅會計分錄與慣常的記錄一樣，分為借貸兩種，借即應繳稅費，貸則是銀行存款。公民以及單位要根據國家的統一規定按時繳納稅費，禁止偷稅、漏稅、逃稅。
《中華人民共和國 個人所得稅法 》第八條 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。 《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條 對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續費。
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內容審核：王學棉律師
來源：頭條-個稅手續費的會計分錄，
