一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后雙方協(xié)商讓撤訴：一定要小心了

在工作中因?yàn)楹凸景l(fā)生勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁，在公司接到勞動(dòng)仲裁發(fā)送的通知后，一般公司都會(huì)和你選擇協(xié)商處理，并且在開(kāi)庭之前勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)組織一次雙方的協(xié)調(diào)，這次協(xié)調(diào)當(dāng)事人可以選擇同意或者不同意，自主權(quán)在于自己。

在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織的雙方協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成一致的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具協(xié)調(diào)書(shū)，具有法律效應(yīng)。如果一方不執(zhí)行，可憑借勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的協(xié)調(diào)書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭之前公司找到你協(xié)商就需要注意了，自己和公司協(xié)商是沒(méi)有法律效應(yīng)的，完全看雙方的誠(chéng)信意識(shí)。

一般情況下公司都害怕員工勞動(dòng)仲裁的，一方面多少會(huì)給公司造成一定的負(fù)面影響，影響到公司的名譽(yù)以及客戶(hù)。另外一方面公司其它員工知道了，后期也會(huì)很大幾率進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

在公司和員工進(jìn)行協(xié)商的時(shí)候，公司的態(tài)度和之前的態(tài)度肯定是不一樣的，首先態(tài)度比較好，并且盡量地滿足員工的訴求，當(dāng)然在金額上也會(huì)和你斗智斗勇，盡可能的少賠償。

一旦也公司協(xié)商達(dá)成一致后，公司會(huì)讓你撤訴，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要注意了，一定不能夠先撤訴，先撤訴存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先撤訴后公司不一定能夠按照你們協(xié)商的如期支付賠償費(fèi)用，而是采用常見(jiàn)的拖延戰(zhàn)術(shù)，讓你拿不到錢(qián)，即使拿到錢(qián)可能也讓你脫一層皮。

并且撤訴之后在提起勞動(dòng)仲裁又是從頭再來(lái)，又耽誤了很長(zhǎng)的時(shí)間，又拖延了很長(zhǎng)的時(shí)間。所以在雙方協(xié)商好后一定要是先收到公司的賠償費(fèi)用后在進(jìn)行撤訴，這是最穩(wěn)妥的。

二、勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再申請(qǐng)

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，已過(guò)仲裁時(shí)效，用人單位可以援引仲裁時(shí)效抗辯，而使勞動(dòng)者部分主張不被支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)仲裁如何撤訴

一、勞動(dòng)仲裁如何撤訴

1、勞動(dòng)仲裁如何撤訴：直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)，提出撤訴申請(qǐng)，撤回訴訟就可以了。申訴人申請(qǐng)撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書(shū)面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)；

（2）撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出；

（3）撤訴的目的必須正當(dāng)；

（4）撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；

2、勞動(dòng)者和用人單位分別向上述管轄地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

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