申請勞動仲裁后雙方協商讓撤訴：一定要小心了，在工作中因為和公司發生勞動糾紛提起勞動仲裁，在公司接到勞動仲裁發送的通知后，一般公司都會和你選擇協商處理，并且在開庭之前勞動仲裁委員會也會組織一次雙方的協調，這次協調當事人可以選擇同意或者不同意，
在工作中因為和公司發生勞動糾紛提起勞動仲裁，在公司接到勞動仲裁發送的通知后，一般公司都會和你選擇協商處理，并且在開庭之前勞動仲裁委員會也會組織一次雙方的協調，這次協調當事人可以選擇同意或者不同意，自主權在于自己。
在勞動仲裁委員會組織的雙方協調下，雙方達成一致的，勞動仲裁機構出具協調書，具有法律效應。如果一方不執行，可憑借勞動仲裁機構出具的協調書向法院申請強制執行。
在勞動仲裁開庭之前公司找到你協商就需要注意了，自己和公司協商是沒有法律效應的，完全看雙方的誠信意識。
一般情況下公司都害怕員工勞動仲裁的，一方面多少會給公司造成一定的負面影響，影響到公司的名譽以及客戶。另外一方面公司其它員工知道了，后期也會很大幾率進行勞動仲裁。
在公司和員工進行協商的時候，公司的態度和之前的態度肯定是不一樣的，首先態度比較好，并且盡量地滿足員工的訴求，當然在金額上也會和你斗智斗勇，盡可能的少賠償。
一旦也公司協商達成一致后，公司會讓你撤訴，這個時候千萬要注意了，一定不能夠先撤訴，先撤訴存在很大的風險。首先撤訴后公司不一定能夠按照你們協商的如期支付賠償費用，而是采用常見的拖延戰術，讓你拿不到錢，即使拿到錢可能也讓你脫一層皮。
并且撤訴之后在提起勞動仲裁又是從頭再來，又耽誤了很長的時間，又拖延了很長的時間。所以在雙方協商好后一定要是先收到公司的賠償費用后在進行撤訴，這是最穩妥的。
法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以援引仲裁時效抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
一、勞動仲裁如何撤訴
1、勞動仲裁如何撤訴：直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應當符合以下條件：
（1）請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請；
（2）撤訴申請必須由申訴人提出；
（3）撤訴的目的必須正當；
（4）撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、去哪里申請勞動仲裁
1、由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄；
2、勞動者和用人單位分別向上述管轄地申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容審核：楊建峰律師
來源：頭條-申請勞動仲裁后雙方協商讓撤訴：一定要小心了，
