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一、公司扣工服錢怎么處理

"勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發放勞動者的一種福利，是不能向員工收取費用，如果收費，就是違法操作，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標準之內。

我們知道上班工作服扣錢的行為是不合法的，勞動者在職期間，用人單位是應該提供工作服的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。"

二、公司扣工服錢怎么處理?

勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

回答涉及到的法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、公司扣工服錢合法嗎

法律分析：工作服收費這種行為不合法，勞動者可以到勞動監察部門投訴。工作服不是企業福利，而是勞保用品，公司應該制定明確的工作服發放標準。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續后，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就隨意扣除勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。