勞動關系轉移怎么賠償，法律主觀：勞動關系轉移一般不屬于違法辭退，勞動者不能要求賠償，但是勞動者不愿意轉移勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付相應的經濟補償。若勞動者接受轉移勞動關系的，用人單位不需要給予經濟補償，勞動者的工齡一般在新用人單
勞動關系轉移一般不屬于違法辭退，勞動者不能要求賠償，但是勞動者不愿意轉移勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付相應的經濟補償。若勞動者接受轉移勞動關系的，用人單位不需要給予經濟補償，勞動者的工齡一般在新用人單位累計計算。 經濟補償根據勞動者在用人單位的工作年限確定。每滿一年支付一個月的經濟補償，超過六個月的，按一年進行計算；不滿六個月的，按半個月進行經濟補償。其中的月工資根據職工離職前12個月的平均工資進行計算。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者能否得到補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。
勞動關系轉移相關證明具體如下：
1、老單位解除勞動合同，開具解除證明；
2、新單位出調檔函或者接收函，寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址；
3、如果單位有人事代理權的話帶著調檔函和解除勞動合同證明可以去老單位提檔；
4、回來存檔。
如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
解除勞動關系賠償金的計算主要依據勞動者在本單位工作的年限、工資水平以及解除勞動關系的情況。一般情況下，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位非法解除勞動關系，即沒有正當合法理由單方辭退員工，那么需要按照上述標準支付雙倍的賠償金。具體到非法解除勞動關系的情況，賠償金的計算方式與合法解除勞動關系的經濟補償相同，即按照工作年限和工資水平進行計算，但賠償金為經濟補償的兩倍。
此外，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容審核：馮興元教授
來源：中國法院網-勞動關系轉移怎么賠償，
