一、勞動關系的參與主體包括哪些組織

法律主觀：

勞動關系包括下列要素：用人單位與勞動者均具有法定的主體資格；單位的各項勞動規章制度適用于該勞動者，勞動者按照單位的安排從事有薪勞動；且其勞動構成了單位業務的組成部分。

法律客觀：

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

二、勞動關系的參與者主體包括哪些

1.員工：員工，也稱為農民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業組織和整個社會中的權益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權益。工會的職能具體表現為代表職能，經濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業的民主管理；維護職工的合法權益；代表和組織職工實施民主監督；協助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業行政的經營管理；動員和組織職工參加經濟建設；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質。

工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協商；代表職工與企業談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進行監督；對企業遵守勞動法律、法規進行監督；參與勞動爭議的調解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。

4.政府：在現代社會中，政府的行為已經滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調法律不僅要規定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規定作為第三方的政府的權利和義務。三方性原則表明了勞動關系制度對公共權力的承認。

一、簽訂勞動合同的主體的要求

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關系的主體。根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障接受義務教育的權利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業年齡且具有勞動行為能力的人。

三、勞動關系的參與主體

勞動關系的參與主體如下：

1、用人單位；

2、勞動者；

3、工會，工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者在就業組織和整個社會中的權益；

4、政府，政府的行為已滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方。

勞動關系的概念如下：

1、勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護；

2、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的；

3、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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內容審核：鄧海鳳律師

來源：中國法院網-勞動關系的參與主體包括哪些組織，