拆遷款退休后補償,領退休金就不能再領拆遷款了嗎,領退休金與領取拆遷款并不沖突。只要符合相關法律規定，即使已經領取退休金，仍然有資格領取拆遷款。一、退休金與拆遷款的性質退休金是公民在達到法定退休年齡并滿足養老保險繳納條件后，依法享受的養老保障
領退休金與領取拆遷款并不沖突。只要符合相關法律規定，即使已經領取退休金，仍然有資格領取拆遷款。
一、退休金與拆遷款的性質
退休金是公民在達到法定退休年齡并滿足養老保險繳納條件后，依法享受的養老保障待遇。
拆遷款則是基于房屋所有權被征收，政府或相關單位按照一定標準給予的補償。
二、領取拆遷款的條件
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的相關規定，只要房屋在拆遷范圍之內，且個人對該房屋具有所有權，就可以得到相應的補償。這一權利并不受是否領取退休金的影響。
綜上所述，領取退休金并不會影響您領取拆遷款的資格。只要您滿足領取拆遷款的條件，即擁有被拆遷房屋的所有權，您就有權獲得相應的補償。
法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關的法律依據的，任何擁有房產權的都可以享有拆遷補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：其實嚴格從法律上講，離退休人員有穩定的生活來源，不再依靠土地，所以不應該再得到征地補償款，除非當地村(組)民會議決定給予。
法律依據：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。征收其他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規定。被征收土地上的附著物和青苗的補償標準，由省、自治區、直轄市規定。征收城市郊區的菜地，用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，經省、自治區、直轄市人民政府批準，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征收前三年平均年產值的三十倍。國務院根據社會、經濟發展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的：
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的：
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
能。養老保險、醫療保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
法律主觀：在房改中住房補貼怎樣補一、住房補貼可能只在大中城市增發。住房補貼是由于現行職工工資收入與住房價格之間的差距過大而增發的。現在一般小城市(鎮)房價收入比(一套中等水平住房的售價與家庭平均年收入比)在合理的范圍內，普通工薪階層(中等收入家庭)在建立住房公積金后，均能以其工資收入加上住房金融支持，買得起經濟適用商品住房。因此，在一般小城市(鎮)可以考慮不必發住房補貼。二、關于住房補貼的比重。發放住房補貼后購房，職工個人承擔住房支出的款額不能代于房改成本價買房。以職工20年分期付款購買一套普通住房的月支付房價不低于家庭工資收入的15%作為依據。住房補貼發放比例，主要根據房價收入比，即以當地的住房價格和職工的收入水平來控制。如大城市住房價格高，補貼就可能占房價的50%至70%;中等城市房價低一些，補貼可能占30%到50%，小城市和鎮就不必發住房補貼了。三、關于住房補貼發放的方式。住房補貼可以采取按月計發。按月發補貼對增加住房的有效需求影響度大，可以在住房公積金和商業銀行的住房貸款配合下，使更多的職工在較早期就實現住房消費，然后用補貼和收入逐步歸還貸款，因此，按月發住房補貼應該是主要的補貼方式，對需要補貼的職工比較少，補貼比較小，原住房建設資金來源不甚穩定的城市和單位，可一次性對買房職工發放住房補貼。四、關于財政資金轉換問題。停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度，可先在機關、事業單位實施，一方面，可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用于住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。五、關于房改政策的銜接性。增發住房補貼后，居民購買經濟實用住房，要與《決定》規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比后者要銷多些。六、關于企業的住房補貼。首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業，可不增發補貼;工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素;對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。財政、稅務機關可根據實際情況調整企業所得稅稅前列支的工資數額。七、允許購建房資金來源的多樣化。目前，各地各系統購建住房資金是多渠道和多樣化的，在住房實物分配向貨幣分配轉化時，除利用好原有基礎建設投資資金的轉化外，還應特別注意保留和擴大多方籌集的建房資金，以保證的增加住宅建設的規模。
法律客觀：在房改中住房補貼怎樣補一、住房補貼可能只在大中城市增發。住房補貼是由于現行職工工資收入與住房價格之間的差距過大而增發的。現在一般小城市(鎮)房價收入比(一套中等水平住房的售價與家庭平均年收入比)在合理的范圍內，普通工薪階層(中等收入家庭)在建立住房公積金后，均能以其工資收入加上住房金融支持，買得起經濟適用商品住房。因此，在一般小城市(鎮)可以考慮不必發住房補貼。二、關于住房補貼的比重。發放住房補貼后購房，職工個人承擔住房支出的款額不能代于房改成本價買房。以職工20年分期付款購買一套普通住房的月支付房價不低于家庭工資收入的15%作為依據。住房補貼發放比例，主要根據房價收入比，即以當地的住房價格和職工的收入水平來控制。如大城市住房價格高，補貼就可能占房價的50%至70%;中等城市房價低一些，補貼可能占30%到50%，小城市和鎮就不必發住房補貼了。三、關于住房補貼發放的方式。住房補貼可以采取按月計發。按月發補貼對增加住房的有效需求影響度大，可以在住房公積金和商業銀行的住房貸款配合下，使更多的職工在較早期就實現住房消費，然后用補貼和收入逐步歸還貸款，因此，按月發住房補貼應該是主要的補貼方式，對需要補貼的職工比較少，補貼比較小，原住房建設資金來源不甚穩定的城市和單位，可一次性對買房職工發放住房補貼。四、關于財政資金轉換問題。停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度，可先在機關、事業單位實施，一方面，可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用于住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。五、關于房改政策的銜接性。增發住房補貼后，居民購買經濟實用住房，要與《決定》規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比后者要銷多些。六、關于企業的住房補貼。首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業，可不增發補貼;工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素;對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。財政、稅務機關可根據實際情況調整企業所得稅稅前列支的工資數額。七、允許購建房資金來源的多樣化。目前，各地各系統購建住房資金是多渠道和多樣化的，在住房實物分配向貨幣分配轉化時，除利用好原有基礎建設投資資金的轉化外，還應特別注意保留和擴大多方籌集的建房資金，以保證的增加住宅建設的規模。上述方案得以全面實施后，將產生積極的效果，最重要的是直接提高了城鎮居民購買住房的支付能力。對于無房職工而言，住房抵押貸款解決了他們購房的資金來源，而住房補貼大大提高了他們償還貸款的支付能力。按照方案的設想，職工家庭承擔購買經濟適用住房費用的30%，其余70%分20年按月得到補貼，加上與住房公積金的結合，將使職工償還貸款有了保障，如1996年全國城鎮9128萬個家庭，無房家庭約占20%，其中享受住房補貼的大中城市約占城鎮家庭總數的一半，如果大中城市無房家庭的70%(即約650萬戶)在今后10年中買新房，平均每年買房戶為65萬戶，假設每戶買房60平方米，共購房約3900萬平方米。其中通過方案的實施，用70%的補貼調動出個人30%的資金。相當于1700多萬平方米。對于缺房職工而言，住房二級市場加購房補貼的作法，使他們具備了“棄舊圖新”、購買新住房的支付能力。通過“賣舊房得一塊兒、差額補貼加一塊兒，自己拿一塊兒，不足部分貸一塊兒”，解決了那些長期以來住房困難而又沒有能力購買新房的職工家庭的住房問題。
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投稿：蔣雨
內容審核：趙正群律師
