邯鋼拆遷補償政策最新,邯鋼搬遷后人員安置政策有哪些,公司搬遷員工安置方案【1】根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論
公司搬遷員工安置方案【1】
根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。
目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產，現部分搬遷項目已經正式生產
由于搬遷后企業生產地點和工藝要求等客觀情況發生較大變化，致使南橋廠區的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據國
家法規和有關政策有哪些，特制定本實施方案如下;
一，安置分流原則
1，遵循國家法律法規，堅持體現公開，公正，公平的原則;
2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;
3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業承受能力的原則;
二，安置分流實施范圍
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在
工藝品廠的在崗職工。
三，工作安排
1，工作崗位;
第一批管理崗位;23個，生產輔助崗位;58個。
今后生產企業將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件;
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經濟困難，且又愿意服從安排的優先考慮。
如夫婦雙方均在企業的其中一方;單親且撫養仍在學校就讀的未成子女等。
3，操作程序;
職工個人提出————制造中心根據錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關政策有哪些;
(1)凡經雙向選擇后確定到南橋廠區工作的職工，須服從南橋廠區生產管理和崗位安排，遵守企業內部的規章制度，原勞動合同變更地
點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。
(2)本《方案》實施前已到南橋廠區和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。
職工再次上崗后
因各種原因本人提出離開的，企業不給予經濟補償。
四，企業內部退養
1，內退條件;
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經職代會討論通過之為準。
2，內退待遇;
(1)內退生活費;
男性;59周歲;女性;49周歲，內退生活費每月1200元;
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內退生活費每月1100元
(2)內退期間的"四金”由公司繳納，補充公積金自內退協議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;
由本人填寫《職工內部退養申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內退手續(簽訂內退協議)。
4，凡符合內退條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工內部退養申請表》并經企業批準內退的，可一次性獎勵人民幣1000元整
30天未填寫《職工內部退養申請表》的不享受獎勵政策有哪些。
五，企業一次性支付退養費
1，退養條件;
凡符合內退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業可以一次性支付退養費。
2，退養待遇
按年齡劃分職工退養一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養費，年齡計算截止期經職代會討論通過之日為準。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養費1900元;
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養費1800元;
3，操作程序;
(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養費申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理
手續(簽訂職工一次性支付退養費協議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養費協議書》，辦妥退工手續后，企業一次性支付退養費用。
4，獎勵政策有哪些
凡符合退養條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養費申請表》并經企業批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。
超過30天未填寫《職工一次性支付退養費協議書》的不享受獎勵政策有哪些。
六，協商解除勞動合同
1，協解條件;
距法定退休三周年之內的職工不作為協商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經職代會討論通過之日為準。
2，經濟補償標準;
經濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均薪資收入X工齡。
工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。
工齡滿
六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均薪資收入低于本廠平均薪資水平的，按平均薪資水平計算經濟補償金。
3，獎勵及補貼政策有哪些;
(1)自本方案實施之日起30天內填寫《協商解除勞動合同申請表》并簽訂"協商解除勞動合同協議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的
不予獎勵。
(2)擇業培訓補貼;辦妥退工手續進入社會自主擇業的，一次性給予培訓費5000元。
(3)住房補貼;一次性補貼5000元。
凡享受過企業福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協商解除勞動
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼;養老保障金和醫療保障金補貼。
享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續工作年限滿十年以上(截止期以本方案經職代會討論通過之日為準)且已簽訂
了無固定期限勞動合同的職工。
特殊補貼的標準;男性;年齡55---35周歲;女性;年齡44---35周歲的職工協商解除勞動合同后，根據職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養老保障金和醫療保障金補貼。
滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業困難補貼費;
享受對象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;
補貼標準;按男性職現年齡到60周歲;女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;
補貼標準;按男性職工現年齡到60周歲;女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
由本人填寫《協商解除勞動合同申請表》，經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協商解除勞動合同協議書，辦理
退工手續。
在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續的，公司支付按本辦法計算的經濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。
七，離崗待工
1，適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養條件但不愿意辦理內退手續，以及不愿意協商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費;從本辦法經職代會通過后第三個月起發放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的"四金”由企業繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業內部的福利待遇。
3，相關政策有哪些;
(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。
(2)當企業根據生產經營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。
凡經一年內二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經濟補償金只享受工齡補償。
八，特殊人員處置辦法
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經醫療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內退政策有哪些(達到內退年齡的享
受該年齡段的.待遇;未達到內退年齡的享受最低內退年齡應享受的內退待遇，但不執行一次性支付內退費管理辦法)
2，已辦理企業內退手續的人員按原簽訂的《內退協議》執行，其勞動關系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低薪資標準協商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低薪資標準X離崗前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
法律分析：一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；
二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
法律分析：一般情況下，邯鄲市工廠拆遷補償標準通常如下：1、拆遷資產補償費用。補償的標準、依據常常由市一級地方政府以政策性文件規定，各地補償標準不同；2、拆遷補償費用。一般包含：設備搬遷安裝費對于可搬遷的設備補償費用、解聘員工的安置補償費用；3、基于拆遷政策而產生的獎勵費用。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防和外交的需要；（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
公司搬遷員工安置方案【1】
根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。
目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產，現部分搬遷項目已經正式生產
由于搬遷后企業生產地點和工藝要求等客觀情況發生較大變化，致使南橋廠區的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據國
家法規和有關政策，特制定本實施方案如下;
一，安置分流原則
1，遵循國家法律法規，堅持體現公開，公正，公平的原則;
2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;
3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業承受能力的原則;
二，安置分流實施范圍
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在
工藝品廠的在崗職工。
三，工作安排
1，工作崗位;
第一批管理崗位;23個，生產輔助崗位;58個。
今后生產企業將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件;
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經濟困難，且又愿意服從安排的優先考慮。
如夫婦雙方均在企業的其中一方;單親且撫養仍在學校就讀的未成子女等。
3，操作程序;
職工個人提出————制造中心根據錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關政策;
(1)凡經雙向選擇后確定到南橋廠區工作的職工，須服從南橋廠區生產管理和崗位安排，遵守企業內部的規章制度，原勞動合同變更地
點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。
(2)本《方案》實施前已到南橋廠區和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。
職工再次上崗后
因各種原因本人提出離開的，企業不給予經濟補償。
四，企業內部退養
1，內退條件;
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經職代會討論通過之為準。
2，內退待遇;
(1)內退生活費;
男性;59周歲;女性;49周歲，內退生活費每月1200元;
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內退生活費每月1100元
(2)內退期間的\"四金”由公司繳納，補充公積金自內退協議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;
由本人填寫《職工內部退養申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內退手續(簽訂內退協議)。
4，凡符合內退條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工內部退養申請表》并經企業批準內退的，可一次性獎勵人民幣1000元整
30天未填寫《職工內部退養申請表》的不享受獎勵政策。
五，企業一次性支付退養費
1，退養條件;
凡符合內退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業可以一次性支付退養費。
2，退養待遇
按年齡劃分職工退養一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養費，年齡計算截止期經職代會討論通過之日為準。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養費1900元;
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養費1800元;
3，操作程序;
(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養費申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理
手續(簽訂職工一次性支付退養費協議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養費協議書》，辦妥退工手續后，企業一次性支付退養費用。
4，獎勵政策
凡符合退養條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養費申請表》并經企業批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。
超過30天未填寫《職工一次性支付退養費協議書》的不享受獎勵政策。
六，協商解除勞動合同
1，協解條件;
距法定退休三周年之內的職工不作為協商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經職代會討論通過之日為準。
2，經濟補償標準;
經濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。
工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。
工齡滿
六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經濟補償金。
3，獎勵及補貼政策;
(1)自本方案實施之日起30天內填寫《協商解除勞動合同申請表》并簽訂\"協商解除勞動合同協議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的
不予獎勵。
(2)擇業培訓補貼;辦妥退工手續進入社會自主擇業的，一次性給予培訓費5000元。
(3)住房補貼;一次性補貼5000元。
凡享受過企業福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協商解除勞動
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼;養老保障金和醫療保障金補貼。
享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續工作年限滿十年以上(截止期以本方案經職代會討論通過之日為準)且已簽訂
了無固定期限勞動合同的職工。
特殊補貼的標準;男性;年齡55---35周歲;女性;年齡44---35周歲的職工協商解除勞動合同后，根據職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養老保障金和醫療保障金補貼。
滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業困難補貼費;
享受對象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;
補貼標準;按男性職現年齡到60周歲;女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;
補貼標準;按男性職工現年齡到60周歲;女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
由本人填寫《協商解除勞動合同申請表》，經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協商解除勞動合同協議書，辦理
退工手續。
在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續的，公司支付按本辦法計算的經濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。
七，離崗待工
1，適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養條件但不愿意辦理內退手續，以及不愿意協商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費;從本辦法經職代會通過后第三個月起發放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的\"四金”由企業繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業內部的福利待遇。
3，相關政策;
(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。
(2)當企業根據生產經營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。
凡經一年內二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經濟補償金只享受工齡補償。
八，特殊人員處理辦法
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經醫療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內退政策(達到內退年齡的享
受該年齡段的.待遇;未達到內退年齡的享受最低內退年齡應享受的內退待遇，但不執行一次性支付內退費管理辦法)
2，已辦理企業內退手續的人員按原簽訂的《內退協議》執行，其勞動關系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標準協商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低工資標準X離崗前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
隨著經濟的不斷迅速發展，城市的規模已在日益擴大，同時各地對于工業企業的政策也在不斷調整，這樣就會導致一部分企業因為位置不合適，阻礙城市的發展，必須搬遷到新的地方去，一般發生這種情況之后，企業也很被動，而對于很多在企業上班的工人來說，更是不理解。
首先，企業搬遷無論是對于企業還是政府來說都是一大筆費用，這個是無法避免的，不說其他的，光是企業原址上的附著物就是一大筆賠償，但是，有的時候搬遷又是必須的，畢竟有些企業在建廠之初選址的時候，距離市區其實是很遠的，甚至可以說是選擇鄉鎮建廠的，但是隨著經濟發展，鄉鎮成為街道辦，市區范圍擴大，這個時候不搬遷的話，就有可能造成阻礙城市發展。
其次，對于搬遷企業來說，企業肯定是不愿意放棄老職工的。對于企業的發展來說，熟悉的產業工人是企業提高生產效率，提升企業產品競爭力的一個重要因素，而且企業培養熟練工人是要投入成本和時間的，成本上還好說，畢竟生產產品就會出現瑕疵品，但是時間才是最寶貴的，時間對于企業來說，就是生產效益，將一個新手培養成熟練工人，所花費的時間成本對于企業來說太大，這也是很多企業都搶著招收熟練工的原因，所以在企業搬遷的過程中，才會出現逼著、誘導老員工去新廠工作的現象。
最后，雖然搬遷是政府或者企業發起的，但是對于職工的傷害確實比較大。一般來說，能在一個企業長久工作的，基本上都是在企業四周有固定的住所，也已經適應了四周的生活環境，甚至有些工人的家就在企業旁邊，這個時候突然選擇搬遷廠址，這個對于很多工人來說是不可接受的，畢竟大家都已經在這里生活熟悉了，換了新的環境，未來會是怎樣大家心里都沒底，甚至說搬遷之后，即使跟著企業過去繼續做，到底能做多久，很多人心里也會產生疑問，畢竟對于企業工人來說，自己搬遷住所是要花費成本的，而且還不低。
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文章來源參考：【頭條】邯鋼拆遷補償政策最新，河北邯鄲鋼廠拆遷本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：金婉鈺
內容審核：李軒教授
