一、拆遷補償糾紛答辯詞,勞動仲裁答辯書應(yīng)該如何寫

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址(住所地)等自然情況答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構(gòu)名稱，由答辯人簽名(蓋章)，并寫明日期等。

二、勞動仲裁答辯書應(yīng)該怎么寫

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名 、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、勞動仲裁開庭答辯技巧

法律分析：勞動仲裁開庭答辯技巧：1、根據(jù),《民事訴訟法>第63條，錄音是視聽資料，經(jīng)過核實后，可以作為證據(jù)使用。2、單位領(lǐng)導說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。 3、關(guān)鍵是說你“私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響” 你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什么程度。 單位應(yīng)給出具“你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”，的證據(jù)。 4、其余問題都好解決。 你是申請人，不是被申請人，你不能使用“答辯”一詞。 5、要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。

法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

《勞動保障監(jiān)察條例釋義新》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。 對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項。勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

四、勞動仲裁不提交答辯狀的后果

法律分析：提交答辯狀是被告的權(quán)利，可以提交，也可以不提交，不提交答辯狀的，不影響法院對案件的審理；被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有住所的，答辯狀在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

五、勞動仲裁答辯書的范文

法律分析：答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式）

關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：

一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。

二、申訴人申訴的理由不能成立的理由

三、答辯人的要求

1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。

2、申訴人應(yīng)補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。

3、仲裁費用由申訴人承擔。

此致

ΧΧΧ仲裁委員會

答辯人：

年　月　日

附：1、證據(jù)：

2、本答辯書副本份

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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文章來源參考：【頭條】拆遷補償糾紛答辯詞，房屋拆遷答辯狀

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投稿：蕭子

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