三峽集團拆遷補償,正廳級退休后待遇標準,法律分析：具體標準因各個省份差異而有所不同。具體的退休待遇標準跟所在地區（例如東部省區和西部省區）、所屬單位（如中央部委收入低于地方）、黨齡、工齡等各方面因素有關。法律依據：《中華人民共和國社會保險法
法律分析：具體標準因各個省份差異而有所不同。具體的退休待遇標準跟所在地區（例如東部省區和西部省區）、所屬單位（如中央部委收入低于地方）、黨齡、工齡等各方面因素有關。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
法律分析：正廳級干部退休工資在7000元至9000元之間。以下人員都是正廳級干部，退休工資并不完全一樣。
正廳級干部（地市級干部）
國務院部委各司正職干部（如外交部禮賓司司長）
各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如安徽省教育廳廳長、北京市財政局局長）
各副省級市黨委政府副職干部（如寧波市委副書記，深圳市副市長）
各地級市政府正職干部（如泰州市市委書記，無錫市市長）
部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）
各省科學院研究院院長（如安徽省科學院院長）
各省委省政府接待辦公室主任（如江西省委省政府接待辦公室主任）
各省人口和計劃生育委員會主任（如江西省人口和計劃生育委員會主任）
各本科高校校黨委書記、校長（如忻州師范學院校長）
全國大型國企央企董事長黨委書記（如中國長江三峽集團公司董事長）
人民日報社副秘書長
法律依據：《關于高級干部生活待遇的若干規定》 廳級干部退休醫療待遇
一、醫療保健待遇
1、可選擇干部門診、干部病房就診。
2、學院在就醫、轉診、轉院等方面提供保障。
3、享受醫療保健待遇的醫療補助。
二、醫療保健補助標準
副廳級以上干部及正高級專業技術人員仍按規定參加省直職工基本醫療保險。
（一）離休干部：符合基本醫療保險規定的診療及用藥范圍的醫療費用，由學院醫療保健經費補助100%。
（二）副廳級以上干部和正高級專業技術人員：符合基本醫療保險規定的診療及用藥范圍的門診醫療費用，由學院醫療保健經費補助95%，個人承擔5%；住院發生的醫療費用按基本醫療保險規定報銷后，個人支付部分（不含門檻費和自費部分）由學院醫療保健經費補助95%，個人承擔5%。
法律分析：各省市自治區規定，廳級干部提前三年退居二線。正廳級干部退休工資在7000元至9000元之間。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。除公務員法規定外，對確因工作需要、具有高級職稱或者特殊技能的正廳級干部，經過組織批準，可以延遲退休，但一般不得超過法定退休年齡五年。同時，各省市自治區規定，廳級干部提前三年退居二線。
處級干部的退休金，按退休前級別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時發一定數量的生活補貼。正處級，中國干部的行政級別之一。一般，省一級部門單位中的處長、地級市的局長、地級市轄區區長、縣(市、區)委書記、縣(市、區)長、縣(市、區)人大主任、縣(市、區)政協主席為正縣處級。調研員、副調研員是非領導職務，但是分別享受正處級、副處級的部分待遇。公務員退休的待遇，是公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經濟待遇。一、退休金的多少受正處級干部在職工資、工齡、所在地區、當地財政收入影響1、在職工資。正處級干部在職工資扣除房補、車補貼以及其他補貼之后一個月能達到錢數不同，他們的養老金也不同。2、工齡。有些人工作時間比較長，工齡超過40年。有些人工作時間沒那么長。3、在東部比較發達的地區，正處級退休干部一個月能拿到上萬塊的養老金，特別是北京、上海、深圳這種發達城市，正處級退休干部退休金基本上都能夠達到上萬塊，如果加上其他補貼，那就更高了。4、那些經濟不怎么發達的省份，如果當地財政收入比較高，退休人員的養老金也會高。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。《公務員法》第七十七條第一款規定“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”第七十九條規定“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元。 正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間，而且越發達的地區比例越低。正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導干部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導干部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。所以對于正處級退休人員來說，退休后仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。從2014年我國進行養老金并軌之后，公務員養老金實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的過渡方案。但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。目前大部分公務員退休之后總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那么大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對發達城市來說，差距有可能高于3000元甚至更多。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
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投稿：安子汐
內容審核：楊建峰律師
