一、同城拆遷補償怎么算,工廠搬遷滿50歲,是否可獲賠償

法律主觀：

工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY以工人前12個月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)，工人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。工人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠倒閉50歲以上的人有沒有補償

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠倒閉50歲以上的人沒有補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 第四款 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條第六項之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

四、50歲因工廠搬遷是否有賠償

工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。搬廠勞動法應(yīng)怎么賠償搬廠造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動法搬廠裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算）代替。工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動合同的規(guī)定?工廠搬遷的情況下，勞動者可以選擇是否執(zhí)行勞動合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當(dāng)尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動局投訴。由于勞動合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、50歲因工廠搬遷是否有賠償?

企業(yè)搬遷20公里內(nèi)，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若勞動合同約定工作地點不能變動或變動需協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付補償金。企業(yè)搬遷屬于合同履行變化，勞動者可要求用人單位履行約定，支付補償金。搬遷可能是近距離或跨區(qū)域，行政區(qū)域指所在地級市范圍。面對搬遷，員工常考慮經(jīng)濟補償。用人單位限制管理權(quán)利有效，但需履行約定。

法律分析

20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。

拓展延伸

工廠搬遷給50歲工人帶來的經(jīng)濟補償問題

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟補償問題需要綜合考慮多個因素。首先，根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。這包括工齡補償、解雇補償金等。其次，根據(jù)工人的具體情況，如工作年限、工資水平等，也會影響到補償?shù)木唧w數(shù)額。此外，還需要考慮當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)政策和規(guī)定，以確定補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和程序。因此，對于50歲工人來說，他們有權(quán)利向工廠主張經(jīng)濟補償，并可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。建議工人在面臨工廠搬遷時，及時咨詢專業(yè)律師，以確保自身合法權(quán)益得到維護。

結(jié)語

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟補償問題需要綜合考慮多個因素。根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。工人的工作年限、工資水平等具體情況也會影響補償數(shù)額。此外，還需考慮當(dāng)?shù)卣恼吆鸵?guī)定，確定補償標(biāo)準(zhǔn)和程序。工人有權(quán)向工廠主張經(jīng)濟補償，并可通過法律途徑維護權(quán)益。建議工人及時咨詢專業(yè)律師，確保合法權(quán)益得到維護。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●同城拆遷補償怎么算的

●同城拆遷補償怎么算賠償金額

●同城搬遷有距離的限制標(biāo)準(zhǔn)嗎

●同城搬遷有沒有補償

●勞動法同城搬遷申請賠償

●同城搬遷不愿意去有賠償嗎

●同城搬遷仲裁案例

●同城搬遷地址更改有賠償嗎?

●企業(yè)同城搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

●同城遷戶口需要什么手續(xù)流程

●工廠搬遷滿50歲,是否可獲賠償金

●工廠搬遷滿50歲,是否可獲賠償金

●工廠搬遷50歲的女性無補償嗎

●工廠搬遷員工滿60歲有補償嗎

●今年50歲了廠里搬遷怎么賠償

●搬廠五十歲以上賠償

●工廠搬遷到了退休年齡賠償么

●廠搬遷員工5年賠償標(biāo)準(zhǔn)

●50歲以上工廠搬了有沒有補償

●工廠搬遷做了30多年怎么賠

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●曾經(jīng)的爛尾樓現(xiàn)在交房了這種房子可以買嗎，不同城市買兩套房算二套房嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●同城同區(qū)拆遷有補償嗎，公司同市跨區(qū)搬遷 有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●大同城區(qū)規(guī)劃圖,大同區(qū)城市更新政策解讀:今日談城市更新百科

●大同城中村改造律師

●同城同區(qū)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)最新，房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●大同城鄉(xiāng)規(guī)劃局,大同區(qū)城市更新局:今日談城市更新百科

●大同城鄉(xiāng)規(guī)劃局官網(wǎng),大同縣城市更新局:今日談城市更新百科

●大同城區(qū)規(guī)劃圖,大同區(qū)城市更新的概念:今日談城市更新百科

●大同城區(qū)規(guī)劃圖,大同縣城市更新的概念:今日談城市更新百科

●大同城建規(guī)劃2021,大同市城市更新的概念:今日談城市更新百科

●大同城建規(guī)劃2021,大同市城市更新項目包括什么:今日談城市更新百科

●大同城區(qū)規(guī)劃圖,大同區(qū)城市更新:今日談城市更新百科

●公司同城搬遷要賠償嗎?,公司同城搬遷要賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●同城熱門話題 買方以質(zhì)量問題為由要求降價，如何處理？每天學(xué)點法律知識傳播正能量,買方以質(zhì)量問題為由要求降價，如何處理？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●大同城中村改造征收通告引不滿，拆遷戶起訴，敗了

文章來源參考：【頭條】，同城拆遷補償怎么算賠償金額

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：祁凝

內(nèi)容審核：劉鵬飛律師