同城同區拆遷有補償嗎,企業同城跨區搬遷有沒有賠償,公司同城跨區搬遷是否有賠償，取決于搬遷是否構成勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，且是否致使勞動合同無法履行，以及用人單位與勞動者是否能就變更勞動合同內容達成協議。一、關于同城跨區搬
公司同城跨區搬遷是否有賠償，取決于搬遷是否構成勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，且是否致使勞動合同無法履行，以及用人單位與勞動者是否能就變更勞動合同內容達成協議。
一、關于同城跨區搬遷的性質
同城跨區搬遷是否構成“客觀情況發生重大變化”，需綜合考慮搬遷距離的遠近、用人單位是否提供必要的交通便利或補貼、是否調整上下班時間以減輕員工負擔等因素。若這些措施未給員工的工作與生活帶來實質性的不利影響，員工應接受并配合單位的搬遷安排。
二、賠償的適用條件
只有在同城跨區搬遷被認定為“客觀情況發生重大變化”，且導致勞動合同無法繼續履行的情況下，才可能觸發賠償機制。
即便發生上述變化，若用人單位與員工能就勞動合同的變更達成一致，也不產生賠償問題。只有在協商未果，導致勞動合同解除或終止時，用人單位才需支付經濟補償。
三、經濟補償的計算與支付
若滿足賠償條件，用人單位應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。支付標準與支付方式需嚴格遵循相關法律法規。
綜上所述，公司同城跨區搬遷是否有賠償并非一概而論，需結合具體情況判斷。若搬遷未對員工造成實質性不利影響，或雙方能就合同變更達成一致，則無需支付賠償。反之，若滿足法定條件，用人單位應依法支付相應的經濟補償。
法律分析：要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地(即上班的工廠)是不一致的。應該以合同履行地作為參考。
一般司法實踐中，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
（一）要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應該以合同履行地作為參考。
（二）一般司法實踐中，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。
一、拆遷補償款與評估公司的確定
市場比較法：將估價對象與在估價時點近期有過交易的類似房地產進行比較，對這些類似房地產的已知價格作適當的修正，以此估算估價對象的客觀合理價格或價值的方法。
成本法：求取估價對象在估價時點的重置價格或重建價格，扣除折舊，以此估算估價對象的客觀合理價格或價值的方法。
建筑物重置價格法：采用估價時點的建筑材料和建筑技術，按估價時點的價格水平，重新建造與估價對象具有同等功能效用的全新狀態的建筑物的正常價格。
建筑物重建價格：采用估價對象原有的建筑材料和建筑技術，按估價時點的價格水平，重新建造與估價對象相同的全新狀態的建筑物的正常價格。
基準地價修正法：在政府確定公布了基準地價的地區，由估價對象所處地段的基準地價調整得出估價對象宗地價格的方法。
法律上允許、技術上可能、經濟上可行，經過充分合理的論證，能使估價對象產生最高價值的使用。
二、農村房屋拆遷補償款的保全
（一）如果對方欠款，可以申請法院采取財產保全措施，凍結、劃撥拆遷補償款。
（二）財產保全，是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執行或者避免財產遭受損失，對當事人的財產或者爭議的標的物，采取限制當事人處分的強制措施。
（三）《民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。
（四）人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。
（五）申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
一、公司搬家跨區有沒有賠償1、公司搬家跨區有賠償。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業拆遷員工有沒有賠償公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，用人單位提前三十日以書面形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷到別的城市賠償規定如下：1、如果搬遷地址不符合意愿，想要提出離職并得到一定的經濟補償，首先就要查看當時簽訂的勞動合同是否對工作地址有明顯的規定。如果有，就可以對公司提出經濟補償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，從而得到相應的經濟補償；2、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：熊曉依
內容審核：索建國律師
