勞務公司拆遷補償標準,勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎,工廠搬遷時，勞務派遣工是否有賠償要視具體情況而定。一、如果搬遷導致勞動合同無法履行根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若工廠搬遷被認定為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致
工廠搬遷時，勞務派遣工是否有賠償要視具體情況而定。
一、如果搬遷導致勞動合同無法履行
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若工廠搬遷被認定為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，且經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
在此情形下，勞務派遣工有權要求經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、如果搬遷不影響勞動合同履行
如果工廠搬遷后，勞動合同仍可正常履行，勞務派遣工一般需要按勞動合同繼續履行。在此情況下，如果勞務派遣工自行離職，則很難獲得賠償。
然而，如果工廠搬遷導致了實際的工作困難或額外負擔，勞務派遣工可以與用人單位協商，尋求合理的解決方案。在某些情況下，即使搬遷不直接導致勞動合同無法履行，用人單位也可能出于人道考慮或為了保持良好的員工關系，提供一定的經濟補償或其他支持措施。
綜上所述，勞務派遣工在工廠搬遷時是否有賠償，取決于搬遷對勞動合同履行的影響以及雙方的協商結果。建議在此類情況下，及時咨詢專業律師以明確權益并采取相應的法律行動。
勞務派遣是一種較為常見的用工形式，但是又區別于一般意義上的員工，因為簽合同和工作的公司不是同一個，所以一旦被勞務派遣的員工在工作中受傷，因為與兩個不同的公司牽連，所以員工會難以確定賠償義務人。并且，一旦兩個公司互相推脫，將會導致派遣員工的利益損失。
首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定，確認是否屬于工傷。而按規定，員工工傷主要包括以下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其次，根據以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：
1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。
2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
我國法律明確規定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。
3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。
4、雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權益。
因工作受傷將給勞動者造成財產損失、人身損害，甚至致殘、致死，而派遣單位與用工單位的相互踢皮球，使得勞動者的合法權益難以得到保障，因此被派遣員工應該積極維權，當傷情嚴重、涉及金額較大時可以向法院起訴，并咨詢專業律師。
法律分析：
需要具體情況具體分析，一般是可以主張經濟補償金的。可以與單位溝通和協商解決問題，要求單位支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
一、搬廠怎么補償1、搬廠的補償形式為：（1）向勞動者支付經濟補償金；（2）勞動者在工廠每服務一年可以補償一個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半個月的工資來計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位不給經濟補償金怎么辦單位不給經濟補償金可以通過以下方式處理：1、單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付；2、也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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投稿：方芮美
內容審核：馮興元教授
