一、房屋拆遷項目勞務(wù)外包補償,怎么區(qū)分外包和勞務(wù)派遣

外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工方式，它們之間存在明顯的區(qū)別。

一、服務(wù)性質(zhì)與需求不同

外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，發(fā)包方需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，與發(fā)包方?jīng)]有實質(zhì)關(guān)系。

勞務(wù)派遣提供的是派遣工，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，派遣工完成的工作量與派遣公司不相關(guān)。

二、用工范圍與管理角色不同

勞務(wù)外包是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目用工數(shù)量的全部，且外包單位員工接受的是外包單位的管理。

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分，且派遣員工接受的是用工單位的管理。

三、合同性質(zhì)與結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。

四、適用法律與違法后果不同

勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方與承包方之間關(guān)系處理適用合同法，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；而勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

綜上所述，外包和勞務(wù)派遣在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、管理角色、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、適用法律以及違法后果等方面均存在顯著差異。

二、勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別

法律分析：勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點:1.適用的法律不同；2.勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責(zé)任主體不同；4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別?

一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種

1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下：

（1）法律適用不同。勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法；

（2）管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；

（3）風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)；

（4）資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體；

（5）財務(wù)處理不同。在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣流程手續(xù)辦理流程什么

勞務(wù)派遣流程手續(xù)辦理流程有：

1、用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)雙方在遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，建立勞務(wù)合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣企業(yè)與經(jīng)用工單位確認(rèn)招用的勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同或勞務(wù)輸出協(xié)議，建立法律意義上的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

3、實際用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)協(xié)議或崗位協(xié)議書，明確起所從事工作崗位的具體職責(zé)要求，建立有償使用的勞務(wù)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

四、勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣嗎

勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的。

主要區(qū)別為：

1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的；

2、勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權(quán)的。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

五、服務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

法律分析：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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文章來源參考：【頭條】房屋拆遷項目勞務(wù)外包補償，政府拆遷外包

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投稿：嚴(yán)曉

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