一、松山湖拆遷補(bǔ)償,按比例就業(yè)企業(yè)應(yīng)安排殘疾人比例

按比例就業(yè)企業(yè)應(yīng)安排殘疾人的比例為不低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。這一比例是根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條所規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。具體的比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定，但不得低于1.5%的標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到這個(gè)比例，那么需要按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務(wù)，可能需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例怎么算

法律分析：需繳納的保障金按下列公式計(jì)算：(一)按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;(二)應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實(shí)際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)方式：1、網(wǎng)上申報(bào)。2、上門申報(bào)。由用人單位到所在地的鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。市直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和松山湖轄區(qū)用人單位到市殘疾人勞動就業(yè)管理辦公室申報(bào)。3、申報(bào)信息及報(bào)送資料。用人單位需要網(wǎng)上填寫或現(xiàn)場提交《按比例安排殘疾人就業(yè)申報(bào)表》、殘疾人職工身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人職工發(fā)放工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的有效憑證等材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人保障法》 第七條 全社會應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)人道主義精神，理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。國家鼓勵社會組織和個(gè)人為殘疾人提供捐助和服務(wù)。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)做好所屬范圍內(nèi)的殘疾人工作。從事殘疾人工作的國家工作人員和其他人員，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，努力為殘疾人服務(wù)。衍生問題：殘疾人補(bǔ)貼怎么申請？本人持《中華人民共和國殘疾人證》，到戶籍所在地的社區(qū)提出申請、填表、報(bào)批；經(jīng)審批后到社區(qū)定期領(lǐng)取。各地標(biāo)準(zhǔn)不一，有的甚至沒有，可以事先拿著《殘疾證》到當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）殘聯(lián)咨詢一下，看看對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

三、安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的

根據(jù)《殘疾人保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。若未達(dá)到比例要求，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)預(yù)留就業(yè)崗位。《殘疾人保障法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。” 這意味著，如果一個(gè)企業(yè)的在職職工總數(shù)達(dá)到了一定規(guī)模，在招聘員工時(shí)就必須將其安排在相應(yīng)的比例內(nèi)雇用相應(yīng)比例的殘疾人員工，并提供符合殘疾人員工需求的就業(yè)環(huán)境和條件。如果一個(gè)用人單位未能達(dá)到規(guī)定比例，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并與專門機(jī)構(gòu)合作，在專門機(jī)構(gòu)預(yù)留的就業(yè)崗位中招聘殘疾人員工。這樣既能夠使得用人單位更好地履行社會責(zé)任，又能夠?yàn)闅埣踩颂峁┚蜆I(yè)和融入社會的平等機(jī)會。需要注意的是，用人單位招聘殘疾人員工時(shí)，不能因?yàn)闅埣踩说臍埣渤潭取⑿詣e、年齡等原因進(jìn)行歧視。如果用人單位存在違規(guī)行為，專門機(jī)構(gòu)也有權(quán)利向該單位進(jìn)行懲罰和處罰。如果一個(gè)用人單位在毫無辦法的情況下仍然無法達(dá)到比例要求怎么辦？一旦確定用人單位達(dá)不到規(guī)定比例，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)預(yù)留就業(yè)崗位。但是，如果用人單位證明在一年內(nèi)未能解決殘疾人就業(yè)問題，并申請其繳納的保障金予以返還，由專門機(jī)構(gòu)組織對該單位提出的申請進(jìn)行審核，經(jīng)審核同意后，可將保障金予以返還。《殘疾人保障法》要求用人單位根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。如果任何用人單位不能達(dá)到比例要求，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)預(yù)留就業(yè)崗位。用人單位應(yīng)加大對殘疾人就業(yè)的支持和關(guān)注，同時(shí)也應(yīng)注意不歧視殘疾人員工，以創(chuàng)造一個(gè)平等、多元、包容的就業(yè)環(huán)境。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。未能達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)預(yù)留就業(yè)崗位。

四、福利企業(yè)殘疾人比例是多少

月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應(yīng)高于25%(含25%)，并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于10人。月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人(含5人)的單位，可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，但不得享受增值稅或營業(yè)稅優(yōu)惠政策。一，社會福利企業(yè)涵義1，社會福利企業(yè)是集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的特殊性經(jīng)濟(jì)組織。其福利特征表現(xiàn)為安置殘疾人的人數(shù)按政府規(guī)定占企業(yè)生產(chǎn)人員總數(shù)的一定比例，80年代中國為35%以上；國家對這類經(jīng)濟(jì)組織酌情減免產(chǎn)品稅、營業(yè)稅、增值稅等，所減免的稅金全部作為企業(yè)發(fā)展基金和集體福利基金；企業(yè)的利潤主要用于擴(kuò)大再生產(chǎn)、職工的集體福利設(shè)施和獎金；有條件地提取少部分用于社會福利事業(yè)。2，2016年10月10日國家民政部取消了福利企業(yè)資格認(rèn)定事項(xiàng)有關(guān)工作，此后，任何福利企業(yè)沒有統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。從而對安置殘疾人的所有企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶，實(shí)行按納稅人安置殘疾人數(shù)限額即征即退增值稅的辦法，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

五、超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法

《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創(chuàng)造更多殘疾人就業(yè)機(jī)會而制定的政策，其中規(guī)定了用人單位應(yīng)達(dá)到的殘疾人就業(yè)比例、超比例安排的員工數(shù)量以及獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》于2018年12月1日施行，旨在鼓勵用人單位為殘疾人提供更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)殘疾人融入社會。根據(jù)該辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例雇傭殘疾人員工，達(dá)到規(guī)定比例后，還可以通過超比例安排殘疾人員工，獲得一定的政府獎勵。具體而言，該辦法規(guī)定了不同規(guī)模的用人單位應(yīng)達(dá)到的殘疾人就業(yè)比例，其中大中型企業(yè)應(yīng)達(dá)到3%以上，小型企業(yè)應(yīng)達(dá)到2%以上。對于超比例安排的殘疾人員工，政府將按照其月工資的一定比例，給予用人單位一定的獎勵，其中月工資低于3000元的員工，獎勵金額為月工資的40%，高于3000元但低于5000元的員工，獎勵金額為月工資的30%。但值得注意的是，《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》并不是一項(xiàng)強(qiáng)制性的法規(guī)，而是鼓勵用人單位進(jìn)行超比例安排的政策。此外，該辦法中還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則、申請獎勵的條件和程序等，需要用人單位在通過超比例安排獲得獎勵時(shí)嚴(yán)格遵守。用人單位可以采取哪些措施提高自身的殘疾人就業(yè)比例？用人單位可以通過在招聘環(huán)節(jié)開展針對殘疾人的專項(xiàng)招聘、為殘疾人提供適宜的崗位培訓(xùn)和技能提升、購買適配殘疾人用工的設(shè)備或改造辦公場所等方式提高自身的殘疾人就業(yè)比例。同時(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)和殘疾人組織的合作，擴(kuò)大信息渠道也是提高殘疾人就業(yè)比例的有效途徑。《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創(chuàng)造更多殘疾人就業(yè)機(jī)會而制定的政策，其中規(guī)定了用人單位應(yīng)達(dá)到的殘疾人就業(yè)比例、超比例安排的員工數(shù)量以及獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。該辦法對于推動殘疾人就業(yè)和融入社會具有重要意義，需要用人單位在實(shí)踐中認(rèn)真遵守。同時(shí)，政府也應(yīng)當(dāng)加大對殘疾人就業(yè)的支持力度，為殘疾人提供更好的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十九條 用人單位或者其他組織應(yīng)當(dāng)就業(yè)需求，積極采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會。

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文章來源參考：【頭條】，松山湖拆遷補(bǔ)償公示

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投稿：平皓南

內(nèi)容審核：楊建峰律師