轉塘2016年房屋拆遷補償標準,被公司調崗但因為自己身體原因不能勝任該怎么處理,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若經過培訓或調整工作崗位后，員工仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十日書面通知員工或額外支付一個月工資解除勞動合同。根
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若經過培訓或調整工作崗位后，員工仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十日書面通知員工或額外支付一個月工資解除勞動合同。根據第四十六條，用人單位應向員工支付經濟補償。根據第四十七條，經濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
法律分析
以不能勝任工作為由辭退員工，若是屬于經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，依法解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
拓展延伸
如何應對因身體原因無法勝任公司調崗的情況？
當面臨因身體原因無法勝任公司調崗的情況時，我們可以采取以下措施來應對。首先，及時與公司溝通，誠實地表達自己的身體狀況，說明無法勝任調崗的原因。其次，建議與公司人力資源部門協商，探討是否有其他適合自己身體狀況的崗位或工作安排。同時，積極尋求醫生的意見，了解身體狀況的詳細情況，以便提供給公司作為參考。此外，可以考慮申請醫療假或調整工作時間，以便更好地平衡工作和身體健康。最重要的是，保持積極的心態，與公司保持良好的溝通，共同尋求解決方案，以確保自己的權益和身體健康得到妥善關注和照顧。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，當勞動者經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作時，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或額外支付一個月工資解除勞動合同。根據第四十六條的規定，用人單位解除勞動合同后應向勞動者支付經濟補償。根據第四十七條的規定，經濟補償標準為每滿一年支付一個月工資。在面對因身體原因無法勝任公司調崗的情況時，及時溝通、協商并積極尋求解決方案是關鍵，以確保勞動者的權益和身體健康得到妥善關注和照顧。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
法律分析：1、企業要調動員工崗位，應征得員工的同意。
2、企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業的過錯而不是員工的過錯，有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。
3、具體見勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 第二項 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
第四十六條 第三項 支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
法律分析：公司應當和員工進行充分協商調崗事宜，員工拒絕后，經過培訓仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：
公司應當和員工進行充分協商調崗事宜，員工拒絕后，經過培訓仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：
1、企業要調動員工崗位，應征得員工的同意。
2、企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。
3、具體見勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 第二項 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
第四十六條 第三項 支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
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文章來源參考：【頭條】轉塘2016年房屋拆遷補償標準，轉塘拆遷賠償本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：梁諾依
內容審核：黃旭暉律師
