一、社工拆遷補償工齡,社區(qū)工作者工齡認定

法律分析：

社區(qū)工作者工齡認定不是為目前單位工作的年限，而是參加社會工作的年限。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

二、社區(qū)工作者工齡怎么算

法律主觀：社會保險 ，其中的 養(yǎng)老保險 ，按照繳費年限計算，現(xiàn)在沒有 工齡 ，都是按照繳費年限來計算的，繳費滿十二個月為一年，在實行繳納養(yǎng)老保險制度之前參加工作的，參加工作的年限，可以視同繳費年限，但是必須有檔案核定之后才能計算，視同繳費年限和實際繳費年限合并計算繳費年限，計算 退休 養(yǎng)老金 ，按照繳費年限來計算，不存在工齡了。 《 社會保險法 》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

法律客觀：《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限： 一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準， 其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

三、人社部門工齡認定依據(jù) -法律知識

法律分析：

（一）從1992年實行社會保險制度以來，實際繳交社會保險基金多少年，就算多少年；

（二）在1992年實行社會保險制度以前參加工作的，雖然沒有繳交社會保險基金，但是視同繳交社會保險基金的年限；

（三）勞動者的勞動時間既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中間沒有失業(yè)過，視同連續(xù)工齡，累加在一起按照繳交社會保險基金年限計算，不足一年的部分，按照一年計算；

（四）上述第三條不適用于繳交社會保險基金的下限15年，該15年是周年，凡是繳交社會保險基金不足15年的，不能辦理退休手續(xù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

四、社區(qū)工作者適用勞動法嗎

法律分析：社區(qū)工作者是合同工的，只不過是沒有編制的，適用于勞動法調(diào)整和保護的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

五、社區(qū)工作者退休年齡確定

關(guān)于社區(qū)工作者（社區(qū)工作人員）的退休年齡，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。具體的退休年齡可能因行業(yè)和個人情況而有所不同。退休年齡通常會根據(jù)國家的法定退休年齡和個人的工作年限來確定。

一般來說，法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲（工人）或55歲（非工人）。然而，實際上退休年齡可能因地方和行業(yè)的政策而有所不同。在社區(qū)工作領(lǐng)域，這一政策可能也會有所調(diào)整。

如果您想了解具體的退休年齡，建議您咨詢所在地方的社區(qū)工作者協(xié)會或相關(guān)部門，了解當?shù)氐耐诵菡吆鸵?guī)定。

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文章來源參考：【頭條】，社工拆遷補償工齡標準

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投稿：何小延

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