廣西土地征收補償標準2024,廣西產假2024年新規定,廣西的產假規定如下：1、女方除享受國家規定的98天產假外，一孩增加產假60天，二孩增加產假70天，三孩增加產假80天。2、男方護理假累計不超過25天。3、產前檢查陪護假累計不超過5天。
廣西的產假規定如下：
1、女方除享受國家規定的98天產假外，一孩增加產假60天，二孩增加產假70天，三孩增加產假80天。
2、男方護理假累計不超過25天。
3、產前檢查陪護假累計不超過5天。
4、女職工產假期滿后，如撫育嬰兒有困難，可享受最長十二個月的哺乳假。
產假申請流程：
1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》。
2、部門核準、簽字、蓋章。
3、人事處審核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。
6、部門核準、簽字、蓋章。
7、人事處審核同意。
綜上所述，廣西2024年的產假新規定為符合條件的婦女提供了額外的產假天數，同時為配偶設立了護理假，這些假期均視同出勤，工資和獎金照發。
【法律依據】：
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天，同時給予男方護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
《女職工勞動環境保護自己特別管理規定》
第七條
女職工享受98天產假，其中包括產前教育可以進行休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個國家嬰兒，產假增加15天。女職工自己已經懷孕對于一個未滿4個月時間進行人工流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月開始出現流產的，享受42天產假。
2023年廣西產假最新政策如下：1、符合相關法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天；2、職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；3、參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放；建立健全假期用工成本分擔機制。產假期間工資待遇如下：1、如果沒有參加生育保險，那么的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付，具體如下：（1）產前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放；（2）保胎假期間，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行； （3）產假期間，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資；2、如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。具體如下：（1）職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發；（2）職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。【法律依據】：《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十七條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。建立健全假期用工成本分擔機制。
2021年新規定廣西產假最多有148天。其中國家規定的產假有98天，而對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50日，男方享受護理假25日。且休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
廣西育兒假2023最新政策規定如下：1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據實際情況商定。2、符合法律、法規規定生育二孩以上的家庭購買家庭首套自住住房申請住房公積金貸款，且符合住房公積金貸款條件的，貸款最高額度可以適當調整提高。住房公積金貸款支持政策由住房公積金管理部門另行制定。3、對本市符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，住房城鄉建設主管部門在實施公租房保障時，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧，對有未成年子女的三孩家庭按規定給予優先保障。4、強調要保障計劃生育家庭合法權益，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，用人單位應當按照國家和省的相關規定給予其子女護理假。同時，符合條件的獨生子女父母享受社區居家養老、日常照料等必要的扶助補助。4、還提到，對符合條件的計劃生育特殊困難家庭成員，落實基本養老、醫療保障相關政策；發放計劃生育特別扶助金；優先安排入住公辦養老機構，提供無償或者低收費托養服務；對住房困難的，優先納入住房保障；對有就業意愿的，予以優先就業幫扶。5、特別提到，鼓勵有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲幼兒。鼓勵有條件的幼兒園在屬地區教育行政部門指引下，結合實際提供托管服務。育兒假需要提供以下證明：1、結婚證、戶口簿以及本人免冠一寸近照一張；2、村民或居民委員會或者所在單位出具的婚育情況證明；3、《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》；4、已生育子女的，應當提交由計劃生育部門出具的避孕措施情況證明；計劃外生育的，還應當提交處理執行情況證明。綜上所述，育兒假是對工作已經滿了一年的育齡夫婦提供的假期，需要在參加育兒假前的一個月內向單位或者企業提出申請。【法律依據】：《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十七條夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。
廣西女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受法定的假期外，產婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發，福利待遇不變。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、產假天數：1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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投稿：杜瑤
內容審核：苗佳律師
