一、超市倒閉員工怎么賠償

　　當超市倒閉時，員工有權獲得經濟補償金。這是根據《勞動合同法》的相關規定，當用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當支付經濟補償金。具體來說，員工可以獲得以下賠償：

　　1.公司拖欠的工資、醫療和傷殘補助、撫恤費用。

　　2.公司應為員工繳納但尚未劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

　　3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的其他補償金。

　　二、員工獲得補償標準

　　員工獲得的經濟補償金的標準是主要取決于員工在本單位工作的年限。

　　1.每滿一年的工作，員工可以獲得一個月工資的經濟補償。

　　2.如果工作時長在六個月以上但不滿一年，也按一年計算。

　　3.對于工作不滿六個月的員工，支付半個月工資的經濟補償。

　　4.如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償金的標準將按照職工月平均工資的三倍計算，但最高不超過十二年。

　　5.這里所說的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　三、私營公司破產流程

　　私營公司，無論規模大小，當滿足破產的法定條件時，都可以申請破產。這些條件主要包括不能清償到期債務且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力。

　　公司破產的流程大致如下：

　　1.公司需要向法院提交破產申請。

　　2.法院在接到申請后，會進行調查，如果確認公司符合破產條件，就會進入清算環節。

　　3.在清算過程中，公司的資產會被清算組接管，并按照法定程序進行處置。

　　4.公司需要向原公司登記機關申請注銷登記。

　　5.注銷登記后，公司的營業執照會被依法吊銷，標志著公司的破產程序結束。

　　除了員工賠償，超市倒閉還涉及哪些法律問題？在北京圣運律師，我們為你提供全面的法律解答，幫助你維護合法權益。

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內容審核：楊建峰律師

來源：臨律-超市倒閉員工怎么賠償，員工獲得補償標準