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了解一下企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎,企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-25 08:41:47
作者：
圣運律師
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了解一下企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎，當企業(yè)遇到動遷，有的企業(yè)是能夠異地搬遷之后繼續(xù)生產(chǎn)，有一部分企業(yè)因為搬遷就要申請破產(chǎn)倒閉了，這兩種情況下的企業(yè)動遷，針對于職工安置都是有相應的補償費用的。針對第一種，那就是在搬遷過渡期間的安置補償費；針對

了解一下企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎,企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、了解一下企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎

職工安置補償費一般都會計算在停產(chǎn)停業(yè)損失當中，目前現(xiàn)行的法律并沒有明文規(guī)定在搬遷中職工安置費補償?shù)难a償標準。有的地方制定了關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失中包含對員工的安置費用，如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費做了明確規(guī)定。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

從勞動合同法的角度出發(fā)，用人單位在因為拆遷而與勞動者終止勞動合同時，應當給到經(jīng)濟補償?shù)摹?

綜上所述，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、搬遷費和安置費補償標準

搬遷費和安置費補償標準如下：

1、搬遷費。每平方50元*認定面積（人口認定），保底2000元；

2、過渡費。認定面積*（8/9/10，根據(jù)區(qū)號檔位不樣）*36個月（如果貨幣補償12個月），保底每月2000元每戶；

3、提前搬家獎勵。認定面積*410每平方。保底50000元每戶；

4、附屬物及太陽能，空調(diào)等物品的移機費；

5、裝修補償。認定面積*500每平方；

6、青苗費補償。以評估公司價格為準；

7、其他獎勵。

根據(jù)國家法律規(guī)定由被拆遷人選擇房屋拆遷補償標準方式。被拆遷房屋和補償房屋的面積以建筑面積計算。房屋拆遷補償方式可以采用房屋補償和貨幣補償兩種。由被拆遷人選擇房屋拆遷補償方式。

選擇實行房屋拆遷補償?shù)模筛鶕?jù)城市規(guī)劃的建設(shè)工程的性質(zhì)，實行就地或者異地補償。拆遷住宅房屋，拆遷區(qū)域用于住宅房屋建設(shè)、被拆遷人要求實行就地房屋補償且按照批準的建設(shè)工程規(guī)劃能夠滿足被拆遷人補償房屋要求的，拆遷人應當實行就地房屋補償

新條例規(guī)定，拆遷住宅房屋實行貨幣補償?shù)模凑站偷胤课菅a償?shù)挠嬎惴椒ǎ徊疬w房屋面積與住房改善面積之和將按照拆遷區(qū)域新建商品住房銷售價格結(jié)算拆遷補償金，被拆遷面積與住房改善面積之和不足45平方米的部分，以拆遷區(qū)域新建商品住房銷售價格的50%%結(jié)算，但不得低于同期經(jīng)濟適用房價格，計入拆遷補償金。

【法律法規(guī)】

《國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎

當企業(yè)遇到動遷，有的企業(yè)是能夠異地搬遷之后繼續(xù)生產(chǎn)，有一部分企業(yè)因為搬遷就要申請破產(chǎn)倒閉了，這兩種情況下的企業(yè)動遷，針對于職工安置都是有相應的補償費用的。針對第一種，那就是在搬遷過渡期間的安置補償費；針對第二種情況，會涉及到與勞動者解除勞動合同，公司破產(chǎn)之后員工安置補助費的發(fā)放情況。職工安置補償費一般都會計算在停產(chǎn)停業(yè)損失當中，目前現(xiàn)行的法律并沒有明文規(guī)定在搬遷中職工安置費補償?shù)难a償標準。有的地方制定了關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失中包含對員工的安置費用，如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費做了明確規(guī)定。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。從勞動合同法的角度出發(fā)，用人單位在因為拆遷而與勞動者終止勞動合同時，應當給到經(jīng)濟補償?shù)摹＞C上所述，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。