西安市發布降溫費發放標準通知，防暑降溫費是室外工作人員每天15元，其他人員每天10元的福利，從6月15日至9月15日在陜北地區執行。降溫費標準包括企業為夏季在崗員工發放的現金或實物形式的福利，個人所得稅需繳納。對于患有不適合高溫、高濕作業的
防暑降溫費是室外工作人員每天15元，其他人員每天10元的福利，從6月15日至9月15日在陜北地區執行。降溫費標準包括企業為夏季在崗員工發放的現金或實物形式的福利，個人所得稅需繳納。對于患有不適合高溫、高濕作業的員工，應調離崗位或加強預防中暑保護措施。南京高溫費發放標準從每人每月120元提高到200元，非高溫作業人員每人每月80元提高到140元，全年按6、7、8、9月共4個月計發。
法律分析
防暑降溫費:室外每天15元,與高溫津貼不同,還有一種福利叫做“防暑降溫費”。從事室外作業的人員每天可獲得15元防暑降溫費,其他人員每天可獲得10元。這筆費用包括所有在崗工作人員,不論其工作單位是黨政機關、企事業單位還是人民團體。防暑降溫費從每年的6月15日至9月15日在陜北地區執行,在這段時間內,該地區的工作人員的防暑降溫費將從6月15日至8月15日執行。
一、降溫費標準是多少
降溫費的標準：
1、防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利；
2、防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼；
3、企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位，暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
二、南京高溫費發放標準
從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
拓展延伸
國家規定的高溫費有哪些內容
國家規定的高溫費的內容：
1、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
2、用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
3、室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
結語
防暑降溫費是企業為夏季在崗員工發放的福利，標準為每天15元，執行時間為每年的6月15日至9月15日。與高溫津貼不同，防暑降溫費不能充抵高溫津貼。企業應加強高溫天氣的預防中暑保護措施，對患有心、肺、腦血管性疾病等不適合高溫作業的員工，應調離崗位或加強預防措施。南京高溫費發放標準為從事室外和高溫作業人員每人每月120元到200元，非高溫作業人員每人每月80元到140元，全年按6、7、8、9月共4個月計發，列入企業成費用。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
2022年西安職工防暑降溫費的執行標準為：
1、發放標準：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元；
2、發放時間：每年6月15日至9月15日。
防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。
防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。
企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
降溫費與高溫補貼的區別：
1、適用對象不同
高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃環境下工作的職工；
防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。
2、發放方式也不同
高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發放工資時須將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了逃避或拖欠的行為；
而防暑降溫費可以以現金發放，也可以以實物形式發放，并不計入工資總額。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》
第三條
高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
第十一條
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
法律分析：2021年6月15日，陜西省總工會發布提示涵，稱陜西省已進入盛夏季節，高溫、高濕等災害氣象條件多發，給建筑施工、交通運輸和工業生產造成危害，為了做好常態化疫情防控形勢下的高溫保護工作，避免高溫中暑等職業傷害事件和生產安全事故的發生，切實維護廣大職工勞動安全健康權益，根據《工會勞動法律監督辦法》和中華全國總工會辦公廳《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知 》等有關規定，現提醒各用人單位：
首先，要嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》（安監總〔2012〕89號），完善防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，做到目標明確、措施有力、方法科學。要嚴格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》（陜人社發〔2015〕55號）規定的計發方式和標準，為從事高溫作業的勞動者按時足額發放降溫費和高溫津貼。
其次，改善勞動條件和作業環境，采用良好的隔熱、通風降溫措施，確保工作場所符合國家職業衛生標準要求。合理安排工作時間，降低勞動強度，保證高溫、露天工作人員高溫作業休息場所。為勞動者提供必要的個體防護用品、防暑降溫飲料、保健用品及必須藥品。
同時，加強對高溫天氣作業勞動者的健康檢查，發現身體狀況不適合高溫作業環境的，及時調整崗位。職業健康檢查的費用由用人單位承擔。普及防暑降溫知識和相關法律法規，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫防護措施和個人防護方法，提高自我防護意識和能力。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
陜西省總工會表示，做好防暑降溫工作是夏季高溫季節安全生產的內容，保護職工身體健康是用人單位義不容辭的責任，讓我們不斷完善制度、改善勞動生產條件、加強宣傳教育，為切實維護廣大職工勞動安全健康權益，保障企業健康發展共同努力！
法律依據：《陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》
一、防暑降溫費
(一)執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。
(二)發放標準：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
(三)發放時間：每年 6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。
二、高溫津貼
(一)發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
(二)發放標準：每人每天25元。
(三)發放時間：每年6月1日至9月30日。
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內容審核：馮興元教授
來源：中國法院網-西安市發布降溫費發放標準通知，
