#公司已經(jīng)注銷如何追回欠款#

網(wǎng)友咨詢：

我們公司是運(yùn)輸車(chē)隊(duì)與一家上海公司的天津分公司常年合作現(xiàn)這天津分公司注銷倒閉我公司如何追回欠款～

律師回復(fù)：

分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，不能承擔(dān)民事責(zé)任，你只能起訴上?？偣?。

您要解決這個(gè)案子要這么做：

一、您先要去天津市的工商局調(diào)查天津分公司的工商登記情況，以查清這家分公司是否注冊(cè)，及如合辦理的注銷手續(xù)，一般象這種分公司的注銷登記均會(huì)有明確記載，該公司注銷后的債權(quán)債務(wù)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。（此項(xiàng)工作應(yīng)該只能由律師完成）。

二、如有必要對(duì)上海的總公司的工商登記情況也要進(jìn)行查詢。

三、建議您現(xiàn)在讓天津公司會(huì)計(jì)給您出具已收到2009年1月到2009年7月的發(fā)票，但并未向您支付款項(xiàng)的證明，因?yàn)閺睦碓撋现v發(fā)票就是一種“付款憑證”。

#我們是外地民公，在公司干了3年，公司因拆遷搬遷到山東，公司讓我們提前先走，說(shuō)到了那里工資會(huì)高一點(diǎn)，我們就去了，我們的合同是2018.12.31號(hào)到期，在原單位的職工都有補(bǔ)償金，為什么沒(méi)有我們的，因?yàn)檫@個(gè)我們就找了領(lǐng)導(dǎo)，，他讓我們?cè)诤?年的合同，我們沒(méi)有簽，那他們就說(shuō)那你們辭職了就有補(bǔ)償，我們也沒(méi)想那么多，就寫(xiě)了辭職，我們還問(wèn)了問(wèn)，辭職了就有補(bǔ)償是嗎，他們對(duì)，我們?cè)撛趺崔k#

用人單位拖欠工資的，1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

#蘇州企業(yè)拆遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)#

通常情況下，蘇州企業(yè)拆遷員工賠償如下：工齡滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者只能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

#蘇州企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償政策#

如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動(dòng)合同自然終結(jié)，也是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。

蘇州市拆遷新政：?jiǎn)T工權(quán)益保障措施全面升級(jí)

蘇州市拆遷新政旨在進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)拆遷過(guò)程中員工權(quán)益的保障。根據(jù)新政策，企業(yè)拆遷時(shí)，將全面升級(jí)員工的補(bǔ)償措施，確保員工的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。新政策明確規(guī)定了員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序，并強(qiáng)調(diào)了對(duì)特殊群體（如殘疾員工、老年員工等）的關(guān)注和照顧。此外，新政策還要求企業(yè)在拆遷前提前通知員工，并提供轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)等支持措施，以減少員工的就業(yè)壓力。蘇州市政府將加強(qiáng)對(duì)新政策的宣傳和監(jiān)督，確保其有效實(shí)施，為企業(yè)拆遷員工提供更加公正、合理的補(bǔ)償和保障。

在蘇州市拆遷新政的指導(dǎo)下，企業(yè)拆遷過(guò)程中員工的權(quán)益得到了更充分的保護(hù)。新政策明確規(guī)定了員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序，并關(guān)注特殊群體的照顧。此外，企業(yè)還需提前通知員工，并提供轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)等支持措施，以減少員工的就業(yè)壓力。蘇州市政府將加強(qiáng)對(duì)新政策的宣傳和監(jiān)督，確保其有效實(shí)施，為企業(yè)拆遷員工提供更公正、合理的補(bǔ)償和保障。

#蘇州企業(yè)拆遷拆遷人員工資怎么計(jì)算#

如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動(dòng)合同自然終結(jié)，也是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。

#瑞聲科技上了半個(gè)月班，在試用期一個(gè)月內(nèi)，組長(zhǎng)說(shuō)離職需要一個(gè)月，我說(shuō)身體吃不消那樣我不是白苦做了半個(gè)月？#

不合理，工資應(yīng)該發(fā)放。

#蘇州企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)#

通常情況下，蘇州企業(yè)拆遷，員工的補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來(lái)算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定。

#蘇州企業(yè)拆遷員工都有哪些賠償#

一般情況下，蘇州企業(yè)拆遷員工賠償如下：工齡滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者只能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

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投稿：蔣晨麗

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