一、離職了不去原單位辦理離職會(huì)怎樣

法律分析：

寫(xiě)明離職的內(nèi)容以及原因，以及工作以及工資等相關(guān)問(wèn)題。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以合同到期怎樣寫(xiě)離職需要注意哪些注意事項(xiàng)，要辦理交接手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、為什么單位不愿意開(kāi)離職證明

法律分析：?jiǎn)挝徊辉敢忾_(kāi)離職證明原因可能有多種：有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的，目的就是在報(bào)復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻病趧?dòng)者與公司無(wú)任何瓜葛，所以單位不太愿意開(kāi)相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦

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內(nèi)容審核：張小華律師

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