是否需要為新公司提供離職證明？，離職證明是解除勞動關系后必須提供的書面材料，用于避免勞動糾紛。新單位應保留原件，復印件不具法律效力。勞動法規定一個人不能與兩個單位同時簽訂合同，新單位需要離職證明原件以證明合法性。法律分析需要。離職證明，是用
離職證明是解除勞動關系后必須提供的書面材料，用于避免勞動糾紛。新單位應保留原件，復印件不具法律效力。勞動法規定一個人不能與兩個單位同時簽訂合同，新單位需要離職證明原件以證明合法性。
法律分析
需要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的
。同時，勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現勞動糾紛。
一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復印件不能起這個作用。
你自己可以留復印件，你可以要求公司在復印件上加蓋公章，并標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
根據勞動法，一個人不能同時與兩個單位同時簽訂勞動合同，否則，第二家公司要承擔法律責任。為此，第二家公司在招聘員工時，要員工出示已與原單位解除勞動合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司（新公司）要員工已離職的證明原件。
拓展延伸
離職證明的重要性及作用
離職證明是一份重要的文件，對于離職員工和新公司都具有重要的作用。首先，離職證明為離職員工提供了合法的證據，證明他們曾在該公司工作過，并記錄了他們的離職日期和職位。這對于員工在找工作時非常有幫助，可以證明他們的工作經歷和能力。其次，離職證明對于新公司也很重要，它提供了關于員工過去工作表現和離職原因的信息。新公司可以通過離職證明了解員工的背景和專業能力，以便做出更好的招聘決策。總之，離職證明在職業發展中起著重要的作用，對于離職員工和新公司都具有不可忽視的價值。
結語
離職證明是解除勞動關系后必須提供的重要文件，對離職員工和新公司都具有重要作用。離職證明為員工提供了合法證據，記錄了工作經歷和離職日期，有助于找工作；對新公司而言，離職證明提供了員工過去工作表現和離職原因的信息，幫助做出更好的招聘決策。離職證明在職業發展中不可忽視，對離職員工和新公司都有價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：要開，離職證明作用：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。2、證明按照正常手續辦理離職。3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析：入職新公司沒有離職證明,可以運用以下方法取得離職證明:該員工向原單位提出的離職申請;該員工與原單位的工作交接記表;該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
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內容審核：路洋律師
來源：臨律-是否需要為新公司提供離職證明？，
