一、在客觀方面，被告人某某某的玩忽職守的行為情節較輕

從以下幾點可以說明：

1、某某某基本上完成了工作職責。被告人于2009年6月份履

職舊宮鎮人民政府---管理中心主任（以下簡稱流管辦）以來，出色的完成了對全鎮流動人口和出租房屋管理的整體工作，并制定了相應的管理辦法和工作制度；督促、指導其科室分片負責人員加強對流管站的日常管理工作，成功的完成了預防煤氣中毒檢查宣傳工作；同時，并認真完成了地稅部門委托的代征工作和組織、協調相關職能部門對流動人口及出租房屋進行檢查、執法；做好了流動人口和出租房屋的宣傳工作。

實際上被告人及流管辦的工作職責主要是負責指導、監督、檢查、考核基層服務站的工作和預防煤氣中毒兩個方面。這些工作某某某在任期間，嚴格進行了執行，這一點可以從北京市大興區人民檢察院第2卷第166頁至177頁得到證明。辯護律師并向法庭提交了大量的證據以證明某某某是如何工作的。各級機關，包括工商、綜治辦、公安派出所等均證明了舊宮鎮流管辦在某某某的牽頭上做了大量的安全檢查和聯合執法工作，并取得了很大的成效。特別是在某某某的負責下，舊宮鎮預防煤氣中毒事件明顯的降低了，這一點可以從舊宮鎮政府的工作報告中得到論證。

2、被告人某某某任職期間做了大量的聯合執法工作。

某某某負責舊宮鎮流管辦工作期間，牽頭各職能部門進行以下聯合執法工作，包括：（1）2010年3月11日，聯合德茂派出所及三站合一人員對南街片的流動人口了出租房屋進行了集體清理檢查；（2）2010年4月26日，流管辦、安全科、城管分隊、德茂工商所、保安公司等部門對南場、廡殿拆遷區域內存在的無照經營、占道經營的商戶集中進行清理整治；（3）2010年5月21日，由鎮教委、流管辦、安全科及消防支隊等部門對存較大安全隱患的幼兒園進行了整治；（4）2010年5月10日，再次對舊宮鎮南場廡殿地區進行清理；（5）2010年6月25日對農貿市場進行清理檢查；（6）2010年7月1日至2日，流管辦聯合衛生防疫、派出所對域內非法行醫的黑診所進行執法；（7）2010年9月14日至9月21日，流管辦聯合綜治辦、紅星派出所、德茂工商所及舊宮鎮城管分隊，對足療、洗浴、歌廳等娛樂場所開展集中清理整治等，以上只是某某某任職流管辦主任期間開展的聯合執法工作的一部分，還有大量的聯合執法工作，包括宣傳共同關注流動兒童健康的工作等，在此不再一一列舉。

此外，北京市大興區人民檢察院卷宗第2卷第166頁-177頁的證據，這些證據均證明舊宮鎮流管辦牽頭進行了大量的聯合執法工作，各個執法部門均向檢察機關出具了證明材料。

3、被告人某某某依法履行了宣傳工作，包括致來京人員一封信、致廣大村（居）民的一封信和致廣大出租房主和流動人口的一封信等，要求出租戶辦理租賃合同備案登記證明，同時并提醒外地來京承租戶注意租賃合法的房屋、不得在承租房屋內從事非法生產、加工、儲存、經營易燃、易爆等危險物品，以及外地來京人員辦理暫住登記證等宣傳行為。這些宣傳行為足以讓出租人和承租人知道各自應履行的義務及應注意的安全事項。

通過以上的事實和證據，我們可以看出，被告人某某某任職期間，始終認真的履行了流管辦的宣傳、聯合執法工作，發現問題，解決問題。其聯合執法的行為懇請貴法庭高度重視。

一、病假工資規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)；

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

(四)有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

二、在職務犯罪案件審判中，被告人的辯護權是否得到充分尊重？

法律分析：被告人的辯護權是刑事訴訟中基本權利之一，法律規定必須得到充分尊重。然而，在職務犯罪案件審判中，由于案件性質的特殊性，被告人的辯護權可能受到一定限制。

法律依據：

1.《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十三條規定：“被告人有權選擇辯護人或者自己辯護。辯護人依法履行職責，受到法律保護?！?

2.《中華人民共和國刑法》第二十三條第（四）項規定：“利用職務之便，侵占公私財物或者非法收受他人財物的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！?

3.《中華人民共和國憲法》第三十五條規定：“公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由?！?

總結：盡管在職務犯罪案件審判中，被告人的辯護權可能受到一定限制，但法律規定必須得到充分尊重。同時，根據相關法律規定，職務犯罪的行為嚴重威脅公共利益，應當嚴格打擊。

三、\"\"職務犯罪案件中，被告人的態度和行為是否能證明犯罪意圖？\"

法律分析：被告人的態度和行為可以成為證據，但不能單獨作為證明犯罪意圖的依據。

法律依據：

1. 《中華人民共和國刑法》第九條 規定：犯罪必須有犯罪的主觀故意或者過失。

2. 《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十六條 規定：審判人員應當根據案件的證據、被告人的供述和辯解及其他相關情況，綜合判斷案件事實。

3. 最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第九十五條 規定：被告人的態度和行為可以作為輔助證據，但不能作為唯一證明犯罪意圖的依據。

綜上可知，被告人的態度和行為可以作為證據之一，但不能單獨證明其犯罪意圖。在判斷犯罪意圖時，還需綜合考慮其他證據，如作案手段、作案時間、作案動機等。

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