一、2022年北京婚假政策

1.北京婚假多少天？

婚假對于普通勞動者來說是一個非常重要的假期，但是這個假期并不是一個統一的國內標準?；榧俑魇〔灰粯?。北京婚假最新規定是2022年10天，其中法定婚假3天，延長獎勵假7天。

2.法律法規規定的婚假

(1)按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只享受3天法定婚假。

(3)結婚時男女雙方不在同一地點工作的，視距離遠近，給予距離假。

(4)探親假(探望父母)期間結婚的，不再給予假期。

(5)婚假包括公假和法定假。

(6)再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

一般領了結婚證才能休婚假，從單位請假開始算?；榧俨灰欢ㄒ玫浇Y婚證后馬上休，可以在拿到結婚證后隨時連續休，比如辦酒席的時候。很多用人單位都規定結婚證要在領取后一年內取，這要以用人單位的規定為準。但需要注意的是，婚假只能連續休，不能分開休。

3.北京市產假、陪產假的相關規定

機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，享受延長產假60天，產假158天，男性陪產假15天。女職工及其配偶休假時，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退其或者解除其勞動或者聘用合同。

孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年可享受5個工作日的育兒假。所以，在北京工作的準夫妻，想要結婚生子，要清楚地知道自己的合法權益，合理利用國內賦予的這些法定假期?，F在年輕人工作壓力大，傾向于法律規定的晚婚晚育。希望大家早晚都能過上幸福的生活。

請婚假流程是什么

1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備;

2、按照單位制度要求填寫婚假申請表;

3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名;

4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗;

5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規定，但不得低于國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批準請假后開始計算婚假

法律依據

《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，增加假期七天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，北京的在享受國家規定婚假的基礎上，增加婚假7天，一共10天婚假。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出10天的婚假時間，法律并不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比10天少或者沒有婚假。

二、北京婚假多少天2022

一、2022北京婚假多少天

1、2022北京婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、請婚假流程是什么

1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；

2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；

3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；

4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；

5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規定，但不得低于國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批準請假后開始計算婚假。

三、北京婚假法定多少天2022年新規定

北京新政策中規定婚假為十天，除了國家規定的三天外，還額外獎勵七天。職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得克扣工資。在新婚姻法律規定中，取消了晚婚假，也就是說晚婚的青年享受基本的婚假待遇。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

北京新政策中規定婚假為十天，除了國家規定的三天外，還額外獎勵七天。職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得克扣工資。在新婚姻法中，取消了晚婚假，也就是說晚婚的青年享受基本的婚假待遇。另外，北京市規定女職工生育的時候產假天數最低不得低于三個月。

綜上所述，婚假是職工的基本勞動保障，婚姻法對婚假及產假等都做出了制度安排。各地在執行上面會有所差別，根據北京市最新規定，在北京市工作的職工可以享受十天的婚假待遇，這比很多省份都多了不少。目前，國家已經取消晚婚鼓勵，統一規定為三天婚假。

法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。

第四十條規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的獎勵、假期、優待政策的，有關當事人可以向衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門舉報；衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門和工會應當按照各自職責督促落實、依法處理。

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