一、月初被裁員當(dāng)月還交五險一金么

首先，也就是最關(guān)鍵的問題是，公司是不得隨意解除勞動合同，必須符合法定情形時，才可以解除。如果是為了轉(zhuǎn)型，可以適用《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定（勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的），但這種情況下，必須滿足“勞動合同無法履行”，“變更勞動合同內(nèi)容并對此未能達成一致“。

另，如果是經(jīng)濟性裁員，那么公司提前向工會或所有員工說明情況，并向勞動局報告，才可以裁員。而此時，也需要滿足一定條條件（參考《勞動合同法》第四十一條）。經(jīng)濟補償是按你在公司的工作年限計算：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。工作年限是勞動合同上簽訂的起始日至勞動合同終止日計算；工資是最近一年（從勞動合同終止日倒推一年）期間所有收入為準(zhǔn)，包括基本工資、各種補貼、獎金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個月工資。五險一金應(yīng)該要繳到離職當(dāng)月，當(dāng)然也不排除離職當(dāng)月所在公司的天數(shù)不長的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個月的保險，那么可以要求額外支付一個月工資后立即走人。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

二、裁員賠償金是交完五險一金還是全部

裁員補償扣掉五險一金。因為用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。

用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。

離職后經(jīng)濟補償金是按最近12個月你扣除五險一金后的月平均工資計算，需要注意的是，這里的平均工資包括了你的獎金，提成，加班工資等一切合法工資收入。按工作一年補償一個月平均工資來計算，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下按半年計算。

不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟補償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。

“計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金,但是因為這個補償金是個人應(yīng)得部分,則五險一金計入補償金是個人自付部分,公司繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍。”

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、月初被裁員當(dāng)月還交五險一金嗎

首先，也就是最關(guān)鍵的問題是，公司是不得隨意解除勞動合同，必須符合法定情形時，才可以解除。如果是為了轉(zhuǎn)型，可以適用《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定（勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的），但這種情況下，必須滿足“勞動合同無法履行”，“變更勞動合同內(nèi)容并對此未能達成一致“。

另，如果是經(jīng)濟性裁員，那么公司提前向工會或所有員工說明情況，并向勞動局報告，才可以裁員。而此時，也需要滿足一定條條件（參考《勞動合同法》第四十一條）。經(jīng)濟補償是按你在公司的工作年限計算：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。工作年限是勞動合同上簽訂的起始日至勞動合同終止日計算；工資是最近一年（從勞動合同終止日倒推一年）期間所有收入為準(zhǔn)，包括基本工資、各種補貼、獎金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個月工資。五險一金應(yīng)該要繳到離職當(dāng)月，當(dāng)然也不排除離職當(dāng)月所在公司的天數(shù)不長的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個月的保險，那么可以要求額外支付一個月工資后立即走人。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：臨律-月初被裁員當(dāng)月還交五險一金么，