退休后又去工作了，原公司可以停發退休金嗎?，退休后重新就業不影響原公司停發退休金，法律規定退休人員仍享有退休金權利。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，達到退休年齡并辦理退休手續的勞動者應領取退休金，公司需按規定支付。即使退休人員在
退休后重新就業不影響原公司停發退休金，法律規定退休人員仍享有退休金權利。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，達到退休年齡并辦理退休手續的勞動者應領取退休金，公司需按規定支付。即使退休人員在退休后找到新工作，仍屬于勞務關系，原公司仍需支付退休金。如公司拒絕支付，可向當地社保局求助。退休人員的權益應得到保障。
法律分析
退休后又去工作了原公司可以停發退休金嗎
按照法律上規定的退休年齡，因為退休后還有勞動力，所以許多勞動者選擇再就業，而公司以為勞動者重新就業，接下來自己也就不再負擔退休金。其實，只要是達到法定退休年齡，并辦理好退休手續的就可以領取退休金，公司需要按規定交付。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
在依法辦理退休之后，公司需要給發退休金，即使后面勞動者重新就業了，那么也不能停止發放退休金以及養老金。要是公司不肯依法支付的，因為退休人員與公司之間不存在勞動關系，所以不屬于仲裁委受案范圍，但可以及時去當地的社保局解決。
最后，為滿足家庭生活需要，現在很多勞動者在退休之后還是會找下家公司繼續工作，這個時候原則上不是再建立勞動關系，而是屬于勞務關系，所以法律規定這種情況下原公司還得接著支付退休金，一旦原公司不肯給的，其實新單位也不會給，那么退休人員的權利就會受損，建議是及時去找社保機構解決。
結語
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，只要達到法定退休年齡并辦理好退休手續的勞動者，即使重新就業，原公司仍需按規定支付退休金。若公司不履行義務，退休人員可向當地社保局尋求解決。退休后繼續工作屬于勞務關系，不再建立勞動關系，但原公司仍應繼續支付退休金。如原公司拒絕支付，新單位也不會支付，退休人員的權益將受損，建議及時尋求社保機構的協助解決。
法律依據
中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十四條 公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律分析：如果參保人在單位累計繳納社保滿10年以上，參保人距離退休年齡在5年以內，單位倒閉轉靈活就業繳納社保的，女性退休年齡仍是50周歲，男性60周歲。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律分析：退休工資停發可以前往以下部門：本社區的居委會、街道辦民政窗口或者直接向當地的人社部門咨詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容審核：郭建煒律師
來源：中國法院網-退休后又去工作了，原公司可以停發退休金嗎?，
