員工在職期間完成的作品，著作權歸企業(yè)所有嗎？，情景案例 陳律師公益普法之著作權 高某是一名軟件工程師, 2017年9月應聘到A公司擔任項目經理, 負責公司年度某重要項目的開發(fā)工作。入職后,A公司給高某分配了電腦和軟件開發(fā)人員。軟件開發(fā)完成后
情景案例
#陳律師公益普法之著作權#
高某是一名軟件工程師, 2017年9月應聘到A公司擔任項目經理, 負責公司年度某重要項目的開發(fā)工作。入職后,A公司給高某分配了電腦和軟件開發(fā)人員。軟件開發(fā)完成后,A公司在未與高某商量的情況下向國家版權中心申請了《軟件著作權登記證書》。為此, 高某感到十分生氣, 遂將A公司起訴至法院, 請求法院判令該軟件著作權歸自己所有。高某認為, 軟件主要是在我的策劃、主導下完成的, 如果沒有我,A公司根本沒有實力開發(fā)該軟件。
請問: 高某的請求能得到法院支持嗎?
案例分析
本案涉及的是職務作品著作權歸屬的問題。
《著作權法》第十六條規(guī)定了公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品, 其中主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作, 并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品的作者享有署名權, 作品著作權的其他權利由法人或者其他組織享有。《著作權法實施條例》第十一條進一步明確了前款法律規(guī)定中的“工作任務”是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責, “物質技術條件”是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專門提供的資金、設備或者資料。
本案中, 首先高某應聘到A公司擔任項目經理的崗位職責即為負責訴軟件項目的開發(fā)工作, 其主持開發(fā)的涉訴軟件是著作權法規(guī)定的職務作品; 其次A公司在涉訴軟件開發(fā)過程中給高某分配了電腦和軟件開發(fā)人員, 故可以認為涉訴作品主要是利用A公司的物質技術條件創(chuàng)作完成的, 因此判斷涉訴軟件的著作權是否應當歸屬A公司, 關鍵在于涉訴作品的責任是否由A公司承擔。如果是A公司承擔涉訴作品責任, 則相應著作權歸A公司所有; 如果不是A公司承擔涉訴作品責任, 則即使高某認為的涉訴軟件在其策劃、主導下完成的事實成立, 但依據A公司分配軟件開發(fā)人員的事實仍可以推斷出該軟件是多位作者共同開發(fā)的作品,屬于合作作品, 依據《著作權法》第十三條關于合作創(chuàng)作作品的規(guī)定以及本書第121問的分析, 涉訴作品的著作權也不必然屬于高某一人, 應依據參與涉訴作品創(chuàng)作的作者之間的約定和作品是否能夠分割使用判斷。綜上, 高某的請求不一定能得到法院支持。
風險防范與建議
盡管著作權法律對職務作品的著作權歸屬已有規(guī)定, 但實踐中因為單位與勞動者對作品的創(chuàng)作過程判斷不一致導致的糾紛仍很常見, 故建議單位與勞動者通過勞動合同或另行簽訂的協議明確職務作品著作權的歸屬, 并明確在職務作品著作權歸屬單位的情況下勞動者應獲得的獎勵分配問題, 避免因此導致糾紛。
法條鏈接
《著作權法》 (2010年修正) 第十三條 兩人以上合作創(chuàng)作的作品, 著作權由合作作者共同享有。沒有參加創(chuàng)作的人, 不能成為合作作者。
合作作品可以分割使用的, 作者對各自創(chuàng)作的部分可以單獨享有著作權, 但行使著作權時不得侵犯合作作品整體的著作權。
第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品,除本條第二款的規(guī)定以外, 著作權由作者享有, 但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內, 未經單位同意, 作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
有下列情形之一的職務作品, 作者享有署名權, 著作權的其他權利由法人或者其他組織享有, 法人或者其他組織可以給予作者獎勵:
(一) 主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作, 并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品;
(二) 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。
《著作權法實施條例》 (2013年修訂) 第十一條 著作權法第十六條第一款關于職務作品的規(guī)定中的“工作任務”, 是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。
著作權法第十六條第二款關于職務作品的規(guī)定中的“物質技術條 件”, 是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專門提供的資金、設備或者資料。
這個問題主要涉及職務作品的問題，理解了職務作品的定義、種類，便對著作權歸屬清楚了。
職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品。其特征是：創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍；對作品的使用應當屬于作者所在單位的正常工作或業(yè)務范圍之內。在我國，除法律特殊規(guī)定以外，職務作品的著作權屬于事實作者，即自然人作者。此為一般職務作品。這里工作任務指的是公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。這里物質技術條件，是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專門提供的資金、設備或者資料。
一、職務作品的種類及著作權歸屬
1、單位作品：即根據著作權法第11條第3款的規(guī)定，由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。
2、一般職務作品：除單位作品外，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
二、什么是特殊職務作品
這是指根據著作權法第16條第2款規(guī)定，主要是利用法人或其他組織的物質技術條件制作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或法律、行政法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
在職期間作品著作權歸屬公司嗎？？在職期間作品著作權歸屬公司嗎？在職期間作品著作權是不歸屬公司而歸屬個人的，在職期間的作品一般是職務作品，即單位職工完成單位工作任務創(chuàng)作的文學、藝術類作品。“工作任務”是指單位職工在單位中應當履行的職責。一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業(yè)務范圍內可優(yōu)先使用。在其作品完成后一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或其他組織可以給予作者獎勵：1、主要利用法人或其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品；2、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。職務作品¥同于法人作品。根據我國《著作權法》第17條規(guī)定：“受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬于受托人。”條文所說的合同，應當是書面合同。《著作權法解釋》第12條規(guī)定：“按照著作權法第條規(guī)定委托作品著作權屬于受托人的情形，委托人在約定的使用范圍內享有使用作品的權利;雙方沒有約定使用作品范圍的，委托人可以在委托創(chuàng)作的特定目的范圍內免費使用該作品。”這樣解釋大家理解嗎？
該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答●員工在職期間完成的作品,著作權歸企業(yè)所有嗎
●員工在職期間完成的作品,著作權歸企業(yè)所有嗎為什么
●在職期間拍攝的作品著作權
●員工在工作期間的著作權
●在職期間著作權歸屬
●員工著作權歸屬
●在職期間創(chuàng)作的作品是屬于公司所有嗎?
●員工在職期間完成的作品,著作權歸企業(yè)所有嗎為什么
●在職期間的作品屬于誰
●工作期間的作品 知識產權
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內容審核：王學棉律師
來源：頭條-員工在職期間完成的作品，著作權歸企業(yè)所有嗎？，
