簽了合同還能調整工資么？， "簽了合同還能調整工資。盡管勞動合同約定單位可以調整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調整工資仍然屬于變更勞動合同。變更勞動合同，要么需要雙方協商一致，要么單位必須要有法定的事實和理由，比如員工確實不能勝
"簽了合同還能調整工資。盡管勞動合同約定單位可以調整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調整工資仍然屬于變更勞動合同。變更勞動合同，要么需要雙方協商一致，要么單位必須要有法定的事實和理由，比如員工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。用人單位私自變更薪資方案，勞動者可以先和企業協商解決，如果企業拒絕更正，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。需要提交的仲裁材料：,1)仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由；,2)提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意；,3)勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。",法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
一、簽了合同還能調整工資嗎
1、可以。盡管勞動合同約定單位可以調整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調整工資仍然屬于變更勞動合同。變更勞動合同，要么需要雙方協商一致，要么單位必須要有法定的事實和理由，比如員工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、工資調整有誤怎么解決
遇到工資算錯的情況，可以保存好相應的證據和憑證去找公司財務部門進行溝通協調。一般都會得到有效解決。如果公司財務負責人不予解決，各種推脫的話。可以申請勞動仲裁，依靠法律的武器維護自己的權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
一、工資調整要重新簽訂合同嗎
1、工資調整不用重新簽訂合同。如有需要可以在原有的合同上進行變更。一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，如果對工資金額有爭議的，說個金額數即可，而用人單位則必須充分舉證，如有勞動者簽名確認的工資支付記錄，將承擔舉證不能的法律后果。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、試用期轉正需要重新簽訂合同嗎
試用期轉正不需要重新簽訂合同。在用工之日起一個月內就已經簽訂了正式的勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
●簽了合同還能調整工資么嗎
●簽了合同還能調整工資么嘛
●簽了合同還可以漲工資嗎
●簽合同之后可以改工資嗎
●簽了合同可以降薪嗎
●簽了合同能申請調崗位嗎
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●簽了合同還能調整工資么嘛
●簽了合同可以降工資嗎
●簽了勞動合同還能降工資嗎
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內容審核：王四新律師
來源：中國法院網-簽了合同還能調整工資么？，
