因工廠搬遷被辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?，因工廠搬遷被辭退哪些行為可以中斷仲裁時效?，1、勞動仲裁申請書;2、用人單位的工商登記資料;3、勞動者的身份證復印件;4、證據資料。
1、勞動仲裁申請書;
2、用人單位的工商登記資料;
3、勞動者的身份證復印件;
4、證據資料。
1、員工向有關部門請求權利救濟;
2、當事人一方向對方當事人主張權利;
3、用人單位同意履行義務。
四、因工廠搬遷被辭退滿足哪些條件可以領取失業金?
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
工廠辭退員工需要有合法的理由，比如員工不符合錄用條件或者違反公司的規章制度等，正常情況下廠里搬遷不要賠償，廠里搬遷后員工直接到新地址工作即可。因為廠里搬遷員工自行辭職的，廠里也不承擔任何的法律責任，但廠里辭退員工要承擔賠償責任。
這種情況下要賠償員工，賠償金按照補償金的雙倍計算。
《勞動合同法》
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容投稿：傅雨
內容審核：黃旭暉律師
來源：臨律-被工廠辭退的原因是廠里搬遷要賠償嗎，被工廠辭退怎么辦
