一、沒(méi)有協(xié)商拆遷怎么補(bǔ)償員工

鑒于公司搬遷后續(xù)決定不再遷移，關(guān)于員工是否有權(quán)獲取補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。以下列舉幾種可能出現(xiàn)的情形：

1.勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行：若公司的搬遷并未對(duì)勞動(dòng)合同的正常履行造成實(shí)質(zhì)性的影響，即員工的工作與日常生活并未遭受顯著干擾，又或是盡管受到了一定影響，但公司已采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償措施，那么在此種情況下，若員工因個(gè)人原因不愿前往新的工作場(chǎng)所而選擇辭職，通常是不能得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2.未提供充分的條件：假設(shè)公司搬遷之后的全新工作地點(diǎn)尚未給予員工足夠的物質(zhì)設(shè)備和技術(shù)環(huán)境，致使員工難以順利履行勞動(dòng)合同職責(zé)，則員工有權(quán)向企業(yè)請(qǐng)求合理賠償。

3.公司違規(guī)操作：若是在公司搬家的過(guò)程中，企業(yè)違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，例如未能盡到及時(shí)通知義務(wù)或沒(méi)有支付員工額外一個(gè)月的工資等，那么員工便可依據(jù)法律法規(guī)向企業(yè)索取相應(yīng)的賠償費(fèi)用。除此之外，倘若員工由于自身意愿不愿意搬遷而拒絕到崗，企業(yè)可能會(huì)以“曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，在此種情況下，員工若試圖通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)要求企業(yè)支付賠償金，往往是得不到法律支持的。

二、如果拆遷對(duì)商鋪怎么賠償

在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)中，明確了對(duì)重建或拆除店鋪所必須支付補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)依據(jù)該建筑物原本的市場(chǎng)價(jià)值而定。對(duì)于此類門面房的拆遷，必須向業(yè)主提供房屋價(jià)值補(bǔ)償金、因業(yè)務(wù)中斷導(dǎo)致的損失補(bǔ)償金、機(jī)器設(shè)備維修補(bǔ)貼、如需要解除部分勞動(dòng)關(guān)系則需要支付相應(yīng)的遣散費(fèi)等等，同時(shí)也需充分衡量由于該拆遷給被拆遷者帶來(lái)的生產(chǎn)和營(yíng)業(yè)上的損失。

三、農(nóng)村拆遷補(bǔ)償有什么標(biāo)準(zhǔn),法律的規(guī)定是什么

在法律層面上，針對(duì)農(nóng)村拆遷房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：首先是被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償金；其次是由于征收行為所引發(fā)的搬遷以及臨時(shí)安置費(fèi)用的賠償；最后則涉及到因征收房屋而導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中斷所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。為了確保公平公正，市、縣級(jí)人民政府還應(yīng)制定相應(yīng)的補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)措施，以對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

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