員工不交個稅公司有責任嗎,員工不交個稅公司有責任嗎,法律分析：沒有責任的。法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》 第六十八條 納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機
法律分析：沒有責任的。
法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》 第六十八條 納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照本法第四十條的規定采取強制執行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。納稅人、扣繳義務人逃避、拒絕或者以其他方式阻撓稅務機關檢查的，由稅務機關責令改正，可以處一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。
公司不交個人所得稅是公司的責任。一般情況下，上班工薪族的個稅是由公司統一代扣代繳的，如果公司沒有按期繳納個稅，則屬于用人單位的責任。因為公司作為個人所得稅的扣繳義務人，應當按照規定按時繳納個人所得稅，不得少繳和拒繳。稅費在發放工資報酬之前就應由公司財務予以扣除并繳納。公司倒閉誰的責任1、如果是有限責任公司，股東出資符合公司章程的規定，沒有抽逃出資等行為，那萬一最后公司資不抵債，進行清算，股東以出資為限承擔責任，不以個人財產承擔責任；2、公司倒閉有很多原因，如果法人代表沒有違法行為不追究責任。股東也是一樣，如果沒有違法行為不追究責任；3、法人代表直接利害關系就是公司結束，法人代表需要負麥選擇清算組人員，公司注銷后法人代表盜格消失；4、公司倒閉后，如果最大股東曾經挪用公司財產、公司財產和家庭財產不分，可能被揭開公司面紗，被要求以個人財產償還公司債務。如果沒違法行為，就是已經投資的資金無法收回。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。
法律分析：公司不給員工繳稅是公司的責任，公司繳納納稅是公司的法定義務，無論是對員工還是對公司都是一個保障，如果不繳納所有費用都應該有公司承擔的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果超過12萬元的納稅人沒有繳納個人稅，那么需要付兩種不同程度的法律責任：
第一種是未造成稅款流失的法律責任：根據稅收征管法的相關規定，如果納稅人在規定的期限內沒有辦理個人稅納稅申報和報送納稅資料的，會有稅務機關責令限期改正，可以處兩千元以下的罰款，情節比較嚴重的，可以處兩千元以上一萬元以下的罰款。
第二種是已經造成了稅款流失的法律責任：根據相關的法律法規規定，如果納稅人沒有個人稅納稅申報，造成了不繳或者是少繳稅款的，稅務機關會追繳其不繳或者少繳的稅款，滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上五倍以下的罰款，這種處罰還是行政處罰，違法程度沒有達到，犯罪不需要移送司法機關，由稅務行政機關作出的處罰。
法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。
對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十四條 納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。
納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
企業未給員工申報個稅的后果如下：1、對員工的影響：員工未按時足額繳納個人所得稅，可能會被稅務機關追繳欠稅，同時還可能會被加收罰款、滯納金等費用，影響員工個人信用記錄和財務狀況；2、對企業的影響：企業未按時足額代扣代繳員工個人所得稅，可能會被稅務機關追繳欠稅，并被處以罰款、滯納金等費用，同時還可能會被列入稅務不良記錄，影響企業的信用和聲譽；3、法律責任：企業未按照稅務機關規定代扣代繳員工個人所得稅，構成違法行為，可能會被稅務機關處以罰款、行政處罰等法律責任，并承擔相應的民事賠償責任。企業未給員工申報個稅的立案標準：1、代扣代繳義務不履行：企業未按照規定代扣代繳員工個人所得稅的，當月累計未代扣代繳稅款金額達到5000元或者未按期足額繳納員工個人所得稅的，稅務機關可立案查處；2、不按規定申報個人所得稅：納稅人未按規定報送個人所得稅納稅申報表或者報送的申報表不真實、不完整的，稅務機關可立案查處；3、惡意避稅：納稅人為逃避個人所得稅的納稅義務，采取虛構或者隱瞞收入、減少應納稅所得額等方式，稅務機關可立案查處；4、虛開發票：企業利用虛假交易等方式虛開發票，從而進行減稅、退稅等違法行為，涉及的個人所得稅數額較大的，稅務機關可立案查處。綜上所述，企業應當認真履行代扣代繳個人所得稅的義務，按時足額為員工申報個人所得稅，避免發生相關的風險和問題。如果企業遇到個人所得稅方面的問題，可以及時咨詢稅務機關或專業會計師尋求幫助和解決方案。【法律依據】：《中華人民共和國稅收征收管理法》 第四十條 從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，經縣以上稅務局（分局）局長批準，稅務機關可以采取下列強制執行措施：稅務機關采取強制執行措施時，對前款所列納稅人、扣繳義務人、納稅擔保人未繳納的滯納金同時強制執行。
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投稿：施詩
內容審核：馮立影律師
