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勞動糾紛仲裁的期限是多久？，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-16 13:35:06
作者：
圣運律師
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勞動糾紛仲裁的期限是多久？,勞動糾紛仲裁的期限是多久,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動糾紛仲裁時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。當事人主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)可中斷時效。不可抗力或正當理由可中止時效。拖欠勞動

勞動糾紛仲裁的期限是多久？，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

一、勞動糾紛仲裁的期限是多久？,勞動糾紛仲裁的期限是多久

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動糾紛仲裁時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。當事人主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)可中斷時效。不可抗力或正當理由可中止時效。拖欠勞動報酬爭議不受時效限制，但勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。

法律分析

勞動糾紛仲裁時效一年后過期，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拓展延伸

勞動糾紛仲裁的程序和流程是怎樣的？

勞動糾紛仲裁的程序和流程通常包括以下步驟：首先，當勞動糾紛發(fā)生時，雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成功，一方可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。接下來，仲裁委員會將召集雙方進行聽證，雙方可以提供證據(jù)和辯論。仲裁庭將根據(jù)法律和事實作出裁決，裁決具有法律效力。雙方可以在規(guī)定期限內(nèi)對裁決提出上訴。上訴由勞動仲裁法院審理，法院將重新審視案件并作出最終裁決。整個程序通常需要一定的時間，具體時間取決于案件的復雜性和當?shù)胤沙绦虻囊蟆?

結(jié)語

勞動糾紛仲裁時效一年后過期，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，仲裁時效期間重新計算。若因不可抗力或其他正當理由無法在規(guī)定時效內(nèi)申請仲裁，仲裁時效中止，恢復后繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)在一年內(nèi)提出申請。勞動糾紛仲裁程序包括協(xié)商、申請仲裁、聽證、裁決、上訴等環(huán)節(jié)，具體時間因案件復雜性和法律程序要求而異。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十八條【制定仲裁規(guī)則及指導勞動爭議仲裁工作】國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二十四條【委托代理】當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條【勞動爭議仲裁委員會設(shè)立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

二、勞動仲裁時效有多久

一、勞動仲裁時效有多久1、申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

三、勞動仲裁期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

四、勞動仲裁時間一般多長

一、勞動仲裁時間一般多長1、勞動法規(guī)定的仲裁時限是六十日。勞動仲裁一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程為：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。

五、勞動仲裁時間期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。