勞動糾紛的仲裁期限是多久,勞動糾紛的仲裁期限是多久,根據相關法律的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限
根據相關法律的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
而根據原有規定，仲裁期限一般為74天。經過批準，可以延長，最長可以延長到104天。
現如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會減少勞動者維權的時間成本。
在我們的現實生活當中發生了工作性傷害之后，一定要注意維護自身的權限，如果認定工傷的程序不合法，最終的結果不滿意的話，完全是可以通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來對此維護自身權益。
一、仲裁拿到錢一般多久
仲裁拿到錢一般是45天。勞動爭議案件仲裁開庭后，勞動者多久可以拿到用人單位的補償這是不一定，受案件的審限以及用人單位的履行能力的影響。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
二、申請仲裁后得到仲裁的裁決結果時間一般是多久
申請仲裁后得到仲裁的裁決結果時間一般六個月左右，不同的案件需要的時間存在差異，具體規定如下：
1.《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》第四十八條規定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。
2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
3.《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第四十七條規定：仲裁農村土地承包經營糾紛，應當自受理仲裁申請之日起六十日內結束；案情復雜需要延長的，經農村土地承包仲裁委員會主任批準可以延長，并書面通知當事人，但延長期限不得超過三十日。
一、勞動仲裁時間一般多長1、勞動法規定的仲裁時限是六十日。勞動仲裁一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程為：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。
一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
法律分析：申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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投稿：平安宸
內容審核：苗佳律師
