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合肥人才落戶材料，合肥人才落戶政策及申請步驟:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-09 17:57:12
作者：
圣運律師
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合肥人才落戶材料,合肥人才落戶材料,法律分析：1、高校應(yīng)屆畢業(yè)生、職業(yè)院校(含技工院校)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業(yè)證書和學信網(wǎng)學歷信息證明等材料;2、留學歸國人員落戶所需材料：個人申請、

合肥人才落戶材料，合肥人才落戶政策及申請步驟:今日征拆法律知識更新

一、合肥人才落戶材料,合肥人才落戶材料

法律分析：1、高校應(yīng)屆畢業(yè)生、職業(yè)院校(含技工院校)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業(yè)證書和學信網(wǎng)學歷信息證明等材料;2、留學歸國人員落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、教育部門認可的學歷證明等材料;3、中級及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級工(國家職業(yè)資格三級)及以上高技能人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、技術(shù)或技能證書等材料;4、碩士研究生以上學歷人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業(yè)證書和學信網(wǎng)學歷信息證明等材料。

法律依據(jù)：《關(guān)于進一步支持人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》

一引進急需緊缺人才。突出城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和服務(wù)功能提升，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和教育、文化、衛(wèi)生等城市公共服務(wù)領(lǐng)域的人才需求，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。來我市企業(yè)工作且符合急需緊缺人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生以及其他急需緊缺人才，三年內(nèi)每月分別給予3000元、2000元生活補貼，所需經(jīng)費由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)按11比例分攤。鼓勵第三方機構(gòu)對接產(chǎn)業(yè)需求和城市發(fā)展，幫助企業(yè)引進急需緊缺人才，每成功引進并簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年后，按每引進一人給予1萬元獎勵。

二實施基層成長計劃。堅持服務(wù)基層和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場主導和政府推動相結(jié)合，著力在基層一線培養(yǎng)鍛煉青年人才，打造高素質(zhì)的基層人才隊伍。定期發(fā)布高校畢業(yè)生企業(yè)薪酬指導價位，鼓勵高校畢業(yè)生到各類園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，到一線企業(yè)發(fā)展。對到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）等基層工作的高校畢業(yè)生，薪酬標準不低于上年度全市職工平均工資標準，積極采取政府購買服務(wù)方式，每年統(tǒng)籌提供3000個以上基層社會服務(wù)崗位。

三拓寬能力提升渠道。鼓勵社會各界為大學生實習、見習提供崗位和場所，每年穩(wěn)定提供5萬個以上的實習、見習崗位。利用陽光就業(yè)服務(wù)平臺，為廣大畢業(yè)生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業(yè)生按規(guī)定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業(yè)率高的見習基地，按吸納人數(shù)給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，將高校畢業(yè)生納入免費就業(yè)技能培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓范圍。

四加大安居保障力度。堅持政府主導、市區(qū)聯(lián)動、社會參與、資源共享，建立多主體供應(yīng)、多渠道保障、租購并舉的住房制度，加快推進人才公寓（租賃住房）建設(shè)。放寬人才落戶政策，凡自愿來我市工作的普通高校（高等職業(yè)院校）應(yīng)屆畢業(yè)生、留學歸國人員，研究生以上學歷、年齡在40周歲以下本科學歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、高級工（國家職業(yè)資格三級）及以上高技能人才，可以先行落戶；上述人才在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落戶后即可購買首套住房。對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元和0.6萬元的標準發(fā)放租房補貼（不含黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人員），所需資金由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)按11比例分攤。

二、合肥人才落戶政策及申請步驟

合肥市為來自各類高校和職業(yè)院校的畢業(yè)生提供多種途徑來就業(yè)和落戶。他們可以選擇在自己的住房、就業(yè)地的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或居住地的公共集體戶登記戶口，也可以將戶口掛靠在親戚戶上。離校未就業(yè)的畢業(yè)生可以將檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，并獲得就業(yè)幫扶和失業(yè)援助等服務(wù)。

法律分析

多種途徑。來合肥市工作的各類高校畢業(yè)生、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生，可以在自有產(chǎn)權(quán)住宅房、就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、居住地公共（社區(qū)）集體戶登記戶口，也可將戶口掛靠在親戚（指三代以內(nèi)直系或旁系血親）戶上。離校未就業(yè)畢業(yè)生可將檔案就近轉(zhuǎn)入戶籍所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，并由其提供就業(yè)幫扶和失業(yè)援助等服務(wù)。

拓展延伸

合肥市人才引進政策與落戶申請流程

合肥市人才引進政策與落戶申請流程是指針對具備一定專業(yè)技能或創(chuàng)新能力的人才，合肥市為吸引他們落戶提供的相關(guān)政策和申請流程。根據(jù)合肥市人才引進政策，人才可以享受到落戶優(yōu)惠政策，包括住房補貼、子女教育、醫(yī)療保障等方面的待遇。申請流程一般包括提交相關(guān)材料、審核、面試等環(huán)節(jié)。申請人需要準備個人簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等材料，并填寫申請表格。通過審核后，還需要參加面試環(huán)節(jié)，以評估申請人的專業(yè)能力和適應(yīng)能力。最后，成功申請的人才將獲得合肥市的戶籍，并享受相關(guān)政策待遇。合肥市人才引進政策與落戶申請流程的實施，有助于吸引更多優(yōu)秀人才來到合肥，促進合肥的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

結(jié)語

合肥市人才引進政策與落戶申請流程的實施，有助于吸引更多優(yōu)秀人才來到合肥，促進合肥的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。無論是來自各類高校的畢業(yè)生，還是職業(yè)院校的畢業(yè)生，都可以通過多種途徑選擇合適的戶籍登記方式。離校未就業(yè)畢業(yè)生也能夠獲得就業(yè)幫扶和失業(yè)援助等服務(wù)。合肥市人才引進政策提供了一系列的優(yōu)惠政策，包括住房補貼、子女教育、醫(yī)療保障等待遇。申請流程相對簡單，需要準備相關(guān)材料并參加面試。通過申請的人才將獲得合肥市的戶籍，并享受相關(guān)政策待遇。這一政策的實施將為合肥市的發(fā)展注入新的活力。

法律依據(jù)

《合肥市人民政府辦公室關(guān)于支持高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》第一條規(guī)定：來我市工作的各類高校畢業(yè)生、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生，可以在自有產(chǎn)權(quán)住宅房、就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、居住地公共（社區(qū)）集體戶登記戶口，也可將戶口掛靠在親戚（指三代以內(nèi)直系或旁系血親）戶上。離校未就業(yè)畢業(yè)生可將檔案就近轉(zhuǎn)入戶籍所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，并由其提供就業(yè)幫扶和失業(yè)援助等服務(wù)。

三、合肥人才政策

合肥人才補貼政策：1、對在本市連續(xù)工作滿1個月以上且與本市用人單位簽訂聘用協(xié)議的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，當年度按在本市實際工作月數(shù)，每人每月分別發(fā)放10000元、5000元生活津貼，不受發(fā)放年限限制；2、對新經(jīng)濟和新社會組織全職引進的下列人才，在本市工作期間按以下標準發(fā)放生活津貼：省部級領(lǐng)軍人才，每人每月3000元；正高級專業(yè)技術(shù)職稱及特級技師人員、博士，每人每月2000元；副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員、碩士，每人每月1000元。每位人才享受以上相當層級津貼的期限最長不超過5年；3、新經(jīng)濟和新社會組織從市外全職引進的急需緊缺人才，經(jīng)認定，按照極度緊缺、中度緊缺、一般緊缺，每人每月分別發(fā)放600元、400元、200元政府津貼，期限最長不超過5年。人才申請對象：1、當年度在本市連續(xù)工作滿1個月以上且與本市用人單位簽訂聘用協(xié)議的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，在本市工作按聘用協(xié)議（勞動合同）、工資單、個人所得稅納稅記錄進行認定，不受戶籍或社保限制；2、2018年6月25日（含）后本市新經(jīng)濟和新社會組織全職新引進的省部級領(lǐng)軍人才、正高級專業(yè)技術(shù)職稱及特級技師人員、全日制博士、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制碩士，在本市工作按勞動合同、工資單、個人所得稅納稅記錄進行認定，不受戶籍或社保限制；3、2019年1月1日（含）后本市新經(jīng)濟和新社會組織從市外全職新引進的急需緊缺人才，已與本市用人單位簽訂勞動合同，并將人事檔案轉(zhuǎn)入東陽，且在服務(wù)單位繳納社會保險。市人力社保局每年根據(jù)本市用人單位急需緊缺人才情況編制《緊缺人才導向目錄》，急需緊缺人才按照引進年度的《緊缺人才導向目錄》認定。法律依據(jù)：《合肥市引進人才補貼實施細則》第五條發(fā)放方式：引進人才補貼按3年分3次發(fā)放，分別以30%、30%、40%的比例支付。每次申請時，申請人在本市工作時長須分別滿12個月、24個月、36個月。在本市工作時長，按勞動（聘用）合同、社會保險、工資流水等進行綜合認定。

四、合肥人才落戶辦理過程

辦理人攜帶辦理材料到各區(qū)的政務(wù)中心或派出所辦理網(wǎng)點提出辦理申請，辦理材料給工作人員，材料齊全，省內(nèi)戶口當天辦理完成，省外戶口當天辦理完準遷證，然后回老家辦遷出，最后回合肥辦理落戶。辦結(jié)后，正式登記落戶成功。法律依據(jù):《中華人民共和國戶口登記條例》第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關(guān)、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規(guī)章申報戶口登記。