公司給交的五險一金交到哪里去了,公司給交的五險一金交到哪里去了,法律分析：公司幫你繳納的部分，進入了國家統籌基金，由國家統一管理，分配給需要的人。而自己繳納的部分，則留在個人賬戶里，留著自己使用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
法律分析：公司幫你繳納的部分，進入了國家統籌基金，由國家統一管理，分配給需要的人。而自己繳納的部分，則留在個人賬戶里，留著自己使用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
法律分析：五險中單位繳費部分全部計入統籌賬戶，個人繳費部分計入個人賬戶。住房公積金包括單位繳費部分和個人繳費都在個人賬戶里。“五險一金”，是指職工社保中的養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險、住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析：五險一金的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，”一金”是指住房公積金。都繳存在其中。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析：一般來講，職工可以從以下幾點來確定用人單位有沒幫自己交五險一金：
1、最簡單的方法是從工資明細表（工資單）中，看是否有扣除社保費用及扣除住房公積金費用項。如有扣除，一般是有交的；
2、單位有幫職工交五險一金的話，會發放社會保障卡或公積金卡；
3、可以到社保網站及公積金官網上查詢，如果有交，可以查到相關記錄。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司交五險一金按用人單位員工工資總額乘以繳費基數確定。五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。單位與個人具體的扣繳比例是：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人不承擔，單位1%；生育保險:個人不承擔，單位1%；公積金：個人3.5%,
單位3.5%。工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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投稿：章杰芷
內容審核：黎雪雁律師
