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靈活就業和職工社保哪個好，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-08 16:13:19
作者：
圣運律師
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靈活就業和職工社保哪個好,靈活就業和職工社保哪個好,靈活就業社保和職工社保相比，職工社保比較好。靈活就業的收入也比較高，可以根據自己的能力和工作量來確定。而職工社保的好處是有穩定的工作保障，有一定的工資保障和社保保障。職工社保包括養老保險、

靈活就業和職工社保哪個好，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

一、靈活就業和職工社保哪個好,靈活就業和職工社保哪個好

靈活就業社保和職工社保相比，職工社保比較好。
靈活就業的收入也比較高，可以根據自己的能力和工作量來確定。而職工社保的好處是有穩定的工作保障，有一定的工資保障和社保保障。職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等等，可以為職工提供全面的保障。這樣，一旦發生意外或者疾病，靈活就業者很容易面臨經濟壓力和生活困境。當然，最好的選擇是既能夠享受靈活就業的自由和創造性，又能夠獲得職工社保的保障和穩定性。靈活就業和職工社保各有優缺點，需要根據自己的實際情況來選擇
1、從就業角度來看
從就業的角度來看，靈活就業和職工社保都有各自的優勢和劣勢。靈活就業的好處是更加自由靈活，可以根據自己的興趣和能力來選擇工作內容和工作時間。而且，靈活就業的收入也比較高，可以根據自己的能力和工作量來確定。但是，靈活就業的缺點是沒有穩定的工作保障，工作時間和收入都比較不穩定。而職工社保的好處是有穩定的工作保障，有一定的工資保障和社保保障。但是，職工社保的缺點是工作時間和工作內容比較固定，收入也比較低。
所以，從就業的角度來看，靈活就業和職工社保都有各自的優缺點，需要根據自己的實際情況來選擇。
2、從保險和社保角度來看
從保險和社保的角度來看，職工社保要比靈活就業更加優越。職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等等，可以為職工提供全面的保障。而靈活就業往往缺乏這些保障，需要自己購買商業保險或者自己儲備一定的資金。這樣，一旦發生意外或者疾病，靈活就業者很容易面臨經濟壓力和生活困境。
3、從創業角度來看
從創業的角度來看，靈活就業要比職工社保更加優越。因為靈活就業可以讓人們更加自由地選擇工作內容和工作時間，可以更加容易地發揮自己的創造性和創業精神。而職工社保則需要遵守公司的規定和制度，往往比較難以發揮自己的創業能力。
4、從操作步驟來看
根據以上的分析可以得出結論：靈活就業和職工社保各有優缺點，需要根據自己的實際情況來選擇。如果你喜歡自由靈活、有創造性和創業精神，那么可以選擇靈活就業；如果注重穩定性、保險和社保等方面的保障，那么可以選擇職工社保。當然，最好的選擇是既能夠享受靈活就業的自由和創造性，又能夠獲得職工社保的保障和穩定性。這需要大家在選擇工作的時候，仔細考慮自己的實際情況，權衡利弊，做出最好的選擇。
綜上所述：靈活就業和職工社保各有優缺點，需要根據自己的實際情況來選擇。在選擇的時候，我們需要考慮就業、保險和社保、創業等多個方面的因素，做出最好的選擇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

二、職工社保和靈活就業社保的區別

法律分析：職工社保與靈活就業人員的社保最主要的區別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業人員的社保由其自己繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

三、靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎

一、靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎1、靈活就業社保和職工社保待遇是不一樣的。職工社保是用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；靈活就業社保由個人繳納。職工社保與靈活就業社保繳納的險種不同，成本、待遇、標準、退休等會略有差異。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。二、靈活就業社保繳納注意事項是什么靈活就業社保繳納注意事項是：1、參保人員應在到達法定退休年齡的當月，攜帶本人身份證、個人檔案、解除勞動關系協議書、養老金計算表到醫保中心窗口辦理醫保在職轉退休手續，逾期未辦理的，按停保處理。2020年到達法定退休年齡的參保人員，先按全年的應繳款預繳，待辦理退休變更手續后結算；2、已繳納全年職工醫療保險費的靈活就業人員，再就業后由用人單位負責參保繳費，當年度剩余月份的醫療保險費退還個人；3、已繳納全年職工醫療保險費的靈活就業人員，年度內轉移到外統籌區參保的，從申請轉移次月起，當年度剩余月份的醫療保險費退還個人；4、靈活就業人員上一年度欠繳職工醫療保險費的，第二年度按停保處理，若需恢復以靈活就業人員身份參保，應到醫保中心辦理補繳續保手續。

四、職工養老保險與靈活就業參保的區別

職工養老保險與靈活就業參保的區別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔大部分，個人承擔小部分；2、繳納社保基數和的比例不同。靈活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的（并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%，不得高于全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）；3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業人員是可以評自己的意愿選擇是否參保，繳費的方式比較靈活，可以按公共職業服務機構的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費，而職工是必須要繳納的，是法律規定，不容商量，且繳費方式只能是由單位代扣代繳。4、養老金的領取方式。靈活就業人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費，職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。