兼職需要交社保嗎?,兼職需要交社保嗎,法律分析：企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。法律依據：兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工
法律分析：企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。
法律依據：兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工
依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工
依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系員工
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。
一般來說做兼職都不會是全職，因此是沒有必要買社保的，這也是聘用的公司基于自身利益考慮的，但是也有例外，有的學生是需要在單位或者公司長期工作，則可以要求企業為自己投保的，這是公民的合法利益。社保的主要內容為：養老保險：是勞動者在達到退休年齡退休后依法享有的政府及社會給予的經濟補償和服務；醫療保險：是公民在投保期間以及退休后享有的醫療報銷服務；工傷保險：是員工由于工作原因導致的受傷或者意外、職業病等出現后，員工依法享有的福利待遇；失業保險：是公民享有的由于失業而中斷生活來源的福利待遇；生育保險：是女職工由于生育期間導致喪失勞動力而導致家庭失去正常的收入來源而得到的福利待遇。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
一、兼職要交社保嗎1、兼職是否要交社保需根據以下情況判斷：（1）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保；（2）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞動關系，那么需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。二、交保險需要什么材料交保險需要的材料如下：1、如果是個人依法繳納保險的，需要個人的身份證明、工作情況的說明等材料；2、如果是單位依法為員工交保險的，則需要單位的營業執照、登記證書、個人身份信息的說明等材料。
不違法，只要簽訂勞動合同就可以。公司聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。一、如何自己交社保個人繳納社保只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。個人購買社保的流程：1.準備身份證、戶口簿、照片等相關資料。2.到當地勞動和社會保障局社保中心服務大廳的窗口，申請辦理個人繳費性質的養老保險和醫療保險。3.填寫申請表、限制繳費基數和計費方式，社保中心核準以后會發一本養老保險手冊，以后繳費多少都會在手冊上記錄的。4.等到符合辦理退休手續的時候，憑手冊辦理退休手續，計算退休金。注意，繳費必須繳足15年的才能按月領取退休金。二、社會保障卡里面的錢可以取出來嗎社保里的錢是取不出來的，醫保可到定點藥店或定點醫院刷卡，至于養老保險，只有退休后才能領，要想取前出來只有退保了,退的話也只是個人繳納的8%部分。從2010年1月開始，社保卡里的錢即不可以取出來，只能轉。累計買夠十五年后，到退休年齡才可以每月領取退休金。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：視情況而定。1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保;2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那么需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。用工分類：現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。(1)非全日制員工。依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。(2)勞務派遣員工。被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。(3)特殊勞動關系員工。如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
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投稿：葛同小
內容審核：李站波律師
