一、臨時工轉正后算工齡嗎

法律分析：1、職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以臨時工轉正后是算工齡的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。

二、在原單位做臨時工,轉正后算不算工齡

法律分析：臨時工轉正后是算工齡的。勞動者以其工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間都會計算為工齡。而勞動者在本單位的工齡也要計算進其一般工齡之中。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

三、轉正之前干臨時工是否算工齡

法律分析：轉正之前干臨時工期間應該算在工齡內的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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