月薪26天制正確工資算法，工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21 75×26。月實際工資=月工資÷21 75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21 75÷8×加班小時數×1 5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21 75
工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、單休一個月按多少天算
1、按實際上班天數即26天計算，在不清楚月份的情況下采用21.75天的平均出勤天數；月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/2
1.752加班天數（周六的天數）。
2、單休形式的工資有多種方式：
（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。
（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752），剩余基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好“員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休”的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標準來扣除1天的事假工資（5000/21.75)。按這種算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮，建議采用第二種。單休26天工資計算方法26天制正確工資算法：以26天工資計算
三、、單休合法嗎
首先，根據法規規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以“做六休一“是法規允許的，但是必須滿足兩個條件：第一，每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。
法律依據：
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
法律分析：26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在于公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為日工資：
月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
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內容審核：李軒教授
來源：頭條-月薪26天制正確工資算法，
