勞動補償金在什么情況下能拿到，法律主觀：無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當 支付經濟補償金 或賠償金。根據《 勞動合同法 》規定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當 支付經濟補償金 或賠償金。根據《 勞動合同法 》規定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定 解除勞動合同 的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照 企業破產法 規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應當按照 經濟補償標準 的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。按照《勞動法》相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
員工在哪些情況下可以享受經濟補償金
勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照勞動合同法規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十）依照企業破產法規定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產的；（十二）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（十三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的（十四）法律、行政法規規定的其他情形。根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下勞動者離職可以要求經濟補償金
如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以要求經濟補償金。具體情形有：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
什么情況下可以獲得勞動補償金
什么情況下可以獲得勞動補償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；六、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；七、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；八、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；九、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；十、依照企業破產法規定進行重整的；十一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的勞動合同終止；十二、用人單位被依法宣告破產的；十三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。
在什么情況下單位會給勞動者補償
一般有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。按照《勞動法》相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
一、經濟補償計算標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金和賠償金的區別
經濟補償金和賠償金的區別有：
1.支付經濟補償金和賠償金的合法性不同：經濟補償的情形是勞動者因用人單位過錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合《勞動合同法》的相關規定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《勞動合同法》的規定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。
2.經濟補償金和賠償金的適用步驟不同：適用經濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經濟補償金;適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。
3.經濟補償金和賠償金的標準不同：經濟補償金和賠償金的標準不同，正是經濟補償金和賠償金的聯系所在。賠償金標準是經濟補償金的兩倍。
三、合約到期不跟員工續約，需要賠償嗎
合約到期不跟員工續約，需要賠償。具體如下：
工作合同到期如果單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。所謂經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經濟上的補助。根據法律規定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應當按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。用人單位提出不續簽的，應該支付員工經濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果員工存在要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付員工賠償金，工作一年支付兩個月工資。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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內容審核：羅娟律師
來源：中國法院網-勞動補償金在什么情況下能拿到，
