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公司拆遷搬廠員工有賠償嗎，放棄房屋繼承權后還能拿拆遷費嗎:今日關于拆遷普法話題更新

一、公司拆遷搬廠員工有賠償嗎

公司拆遷搬廠，員工是否有賠償需根據具體情況判斷。

若公司搬廠導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

若公司搬廠后，工作地點變化不大，對員工生活未造成實質性影響，且公司采取了合理措施，如提供交通補貼、班車等，保障員工正常上下班，這種情況下員工以此為由要求賠償，可能不會得到支持。

總之，要綜合考量搬廠對員工的影響、公司是否盡到合理義務及雙方協商情況等來確定員工是否能獲得賠償。

二、放棄房屋繼承權后還能拿拆遷費嗎

放棄房屋繼承權后能否拿到拆遷費，需分情況看待。

若在房屋拆遷公告發布前，已明確且合法地放棄房屋繼承權，那么從法律角度，對該房屋不再享有繼承權益。拆遷費是基于房屋所有權或繼承權產生的補償，此時通常不能再主張拆遷費。因為放棄繼承意味著放棄了基于該房屋繼承所衍生的相關權益，包括拆遷補償利益。

然而，如果在放棄繼承權后，存在特殊情形，例如放棄繼承的意思表示存在可撤銷的法定事由，如重大誤解、受欺詐、脅迫等，在法定期間內通過法定程序撤銷了放棄繼承的聲明，恢復繼承權后，就有可能主張拆遷費。另外，若放棄繼承權的聲明未明確涵蓋拆遷相關權益，且拆遷費中有部分是基于房屋使用、居住等產生的額外補償，與繼承權益并非完全等同，這種情況下，仍有主張獲得相應拆遷費的可能，但需依據具體事實和證據，通過法律途徑爭取。

三、拆遷協議書已簽字能反悔嗎

拆遷協議書簽字后一般不能隨意反悔。拆遷協議書具有合同性質，一旦雙方簽字，即產生法律效力，對雙方均有約束力。

不過，存在幾種可反悔的法定情形。其一，協議存在重大誤解。比如對拆遷補償的面積、補償方式等關鍵內容產生錯誤認知，致使意思表示不真實，這種情況下可請求撤銷協議。其二，協議是在一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的。受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。其三，協議內容存在顯失公平的情況，例如補償標準嚴重不合理，明顯損害一方利益。

若要反悔，應當及時收集相關證據，證明存在上述法定可撤銷或變更協議的情形，并在法定的期限內向人民法院或仲裁機構提起訴訟或申請仲裁，以維護自身合法權益。切不可盲目自行違約，否則可能需承擔違約責任。