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濟南賓館拆遷補償案例(濟南賓館拆遷補償案例最新)

發布時間：
2025-02-20 08:25:12
作者：
圣運律師
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#在濟南企業辭退員工要賠償嗎？#

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；5、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

#【濟南交通事故律師】誰最專業，急找【濟南交通賠償律師】幫忙#

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#交通事故被撞傷后能獲得哪些賠償？在濟南的話能獲得多少？請律師解答#

要根據交警責任認定來綜合考慮，從損失方面來講就是醫療費用、伙食補助費、誤工費、護理費、交通費。。金額要根據實際情況來定，醫療費用就是因治療傷情支出的醫藥費發票等，伙食補助費按住院天數計算（一天15元），誤工費要根據你的工資收入情況和因傷誤工的天數來計算，護理費是根據護理你的人員的工資收入和護理的天數來計算，交通費是因往返醫療機構所產生的車輛費用，可以以實際產生的票據來計算。從事故責任來講，還要考慮你是否承擔部分責任。具體可Q804549610

#濟南市長清區第3安置小區什么時候動遷啊#

sh說是明年5月份的啊

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合同沒寫讓政府賠，他賠你是對的，政府拆遷他的房不是給他了嗎？最好和他少要些一萬五或萬也可以

#勞動法離職賠償問題~~高分求解#

依次回答你的問題：　　1、如果學校不存在違法行為，而你自己主動提出辭職的，是沒有經濟補償的，如果是合同期滿用人單位不續簽的就有正常的經濟補償。如果是用人單位無理由辭退你的，那就應該有兩倍的經濟補償。　　2、如果學校沒有同你簽訂《勞動合同》，自2008年2月起你應該有雙倍工資。　　3、如果學校未給你買社保，你則可以依此主動要求解除勞動關系并得到經濟補償與失業補助金。　　4、如果你以上訴求得不到學校的同意，你可以向勞動監查部門舉報或投訴，也可以申請仲裁（免費且45天裁決）。　　法律依據：　　《勞動合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。　　第九十八條本法自2008年1月1日起施行。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。　　最后祝你好運，希望你能圓滿解決你的問題，如有需要，可以給我留言。