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廠員工拆遷補償款，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-12-16 06:45:46
作者：
圣運律師
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廠員工拆遷補償款,工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)有沒有賠償,法律分析：工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)摹Ｓ捎诠S拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞

廠員工拆遷補償款，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

一、廠員工拆遷補償款,工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)有沒有賠償

法律分析：工廠拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)摹Ｓ捎诠S拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)是否有賠償？

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)職工補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。補償款通常不繳納個人所得稅，具體處理需結(jié)合實際情況認(rèn)定。

法律分析

一般情況下，由于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的職工有賠償。按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行補償，按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。

拓展延伸

工廠拆遷后失業(yè)是否能獲得經(jīng)濟(jì)補償？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通常可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。具體的補償金額和方式可能因地區(qū)和相關(guān)政策而異。在某些情況下，失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補償金，以彌補其失去的工作機(jī)會和收入。此外，一些地區(qū)還提供就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助，以幫助失業(yè)員工重新就業(yè)。然而，要獲得經(jīng)濟(jì)補償，通常需要滿足一定的條件，例如工齡、社保繳納情況等。因此，對于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或法律專業(yè)人士，以了解具體的補償政策和申請程序。

結(jié)語

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通常可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，具體金額和方式因地區(qū)和政策而異。失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補償金，還可享受就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助。滿足條件后，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或法律專業(yè)人士咨詢，了解具體補償政策和申請程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章總則第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。