改制企業(yè)拆遷補償標準,職工改制后原企業(yè)拆遷是否有補償,國有企業(yè)按照規(guī)定進行改制，根據中金313號文件，按縣級以上政府規(guī)定的標準支付經濟補償。如果沒有規(guī)定標準，則按勞動部481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行，即根據工作壽命每年支付一個月工資的經濟補償。
國有企業(yè)按照規(guī)定進行改制，根據中金313號文件，按縣級以上政府規(guī)定的標準支付經濟補償。如果沒有規(guī)定標準，則按勞動部481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行，即根據工作壽命每年支付一個月工資的經濟補償。
法律分析
對按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，按照中金313號文件精神，縣級以上人民政府規(guī)定標準的，企業(yè)支付的經濟補償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒有標準的，以勞動部481號文件規(guī)定的標準為準。勞動部481號文件規(guī)定的具體標準是，根據單位勞動者的工作壽命，每年支付相當于一個月工資的經濟補償
拓展延伸
職工改制后原企業(yè)拆遷補償：權益保障與法律規(guī)定
在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補償問題涉及到職工的權益保障和法律規(guī)定的適用。根據相關法律法規(guī)，職工在企業(yè)改制后仍然享有拆遷補償的權利。拆遷補償是為了保障職工的合法權益，包括經濟利益和社會保障。根據具體情況，拆遷補償可以涵蓋經濟補償、安置補助、就業(yè)安置等方面。同時，法律規(guī)定了拆遷補償的申請程序和標準，職工可以通過合法途徑維護自身權益。因此，在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補償問題應當根據相關法律規(guī)定進行權益保障，確保職工合法權益得到有效保護。
結語
根據中金313號文件和勞動部481號文件的規(guī)定，對按正常程序改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經濟補償應按照縣級以上人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。對于沒有標準的情況，應以勞動部481號文件規(guī)定的標準為準。在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補償問題涉及到職工的權益保障和法律規(guī)定的適用。根據相關法律法規(guī)，職工仍享有拆遷補償的權利，包括經濟補償、安置補助和就業(yè)安置等方面。職工應通過合法途徑維護自身權益，確保其合法權益得到有效保護。
法律依據
《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。
法律分析：對按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，按照中金313號文件精神，縣級以上人民政府規(guī)定標準的，企業(yè)支付的經濟補償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒有標準的，以勞動部481號文件規(guī)定的標準為準。勞動部481號文件規(guī)定的具體標準是，根據單位勞動者的工作壽命，每年支付相當于一個月工資的經濟補償
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。
一、企業(yè)改制后職工的經濟補償金如何1、職工經濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、什么情形下要支付職工經濟補償金應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
需要判斷當時的情況是不是嚴重威脅被追人的人身安全，看具體致人死亡的行為是如何構成的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二十條 ：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。
正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。
對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。
公司改制職工是可以得到一定補償的。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應該要一次性用現金的方式支付或者以資產的形式設立職工的保障基金。
根據《企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理問題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經濟補償金，以及為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業(yè)凈資產中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產的出售收入優(yōu)先支付。
一、國有企業(yè)改制職工如何補償
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
（一）國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；
（二）破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產；
（三）事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償的規(guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準；
（四）經濟補償金外的其他補償我們注意到，國經貿企改［2002］859號文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本。
二、企業(yè)改制后職工的經濟補償金規(guī)定是什么
職工經濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。
職工工作年限的認定。解除勞動關系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況：一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務年限；二是從其它單位調入本企業(yè)的職工，企業(yè)在計算職工工作年限時，可以合并計算。在實際工作中，是否合并計算，主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無固定期勞動合同以及職工與企業(yè)的身份（永久身份還是聘用身份）等來進行判斷。
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