珠海醫院拆遷補償標準,2023年珠海市最低工資標準調整情況,珠海市2020年的最低工資標準為1720元 月和16 4元 小時。最低工資不包括延長工時工資、特殊工作環境津貼和其他補貼。用人單位應繳納社保費和提供非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準
珠海市2020年的最低工資標準為1720元/月和16.4元/小時。最低工資不包括延長工時工資、特殊工作環境津貼和其他補貼。用人單位應繳納社保費和提供非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準，而勞動者個人的社保費和住房公積金應包含在最低工資標準內。
法律分析
一、2020年珠海市的最低工資標準是多少
2020年珠海市的最低工資標準為：最低月工資標準為1720元/月，最低小時工資標準為16.4元/小時。
二、哪些情形不計入最低工資
最低工資不包含：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資不包含：
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
拓展延伸
2023年珠海市勞動力市場的就業形勢及政策展望
2023年珠海市勞動力市場的就業形勢及政策展望將受到多個因素的影響。隨著珠海市經濟的發展，預計就業市場將保持相對穩定的態勢。根據相關政策調整，珠海市將繼續推動創業創新和產業升級，為就業提供更多機會。同時，珠海市政府還將加大對職業培訓和技能提升的支持力度，以提高勞動力的競爭力。此外，隨著珠海自貿區的建設，外資企業和跨國公司的進入將進一步促進就業增長。綜上所述，2023年珠海市勞動力市場將保持相對穩定，政府將采取積極措施促進就業，為勞動者提供更多機會。
結語
根據2020年珠海市的相關規定，最低工資標準為1720元/月，16.4元/小時。需要注意的是，最低工資不包括延長工作時間的工資、特殊工作環境下的津貼以及其他補貼和福利。未來，珠海市勞動力市場將保持相對穩定，并將采取積極措施促進就業，為勞動者提供更多機會。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
中華人民共和國社會保險法：第七章 社會保險費征繳 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
珠海市最低工資標準2023，具體如下：1、珠海市月最低工資標準調整為1900元每月；小時最低工資標準調整為18.1元每小時。2、廣東省最低工資標準：（1）月最低工資標準為：一類地區2360元；二類地區1900元；三類地區1720元；四類地區1620元；（2）非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22.2元；二類地區18.1元；三類地區17元；四類地區16.1元。其中，珠海市適用二類地區的最低工資標準。最低工資標準不包括如下部分：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。綜上所述，珠海市月最低工資標準調整為1900元每月；小時最低工資標準調整為18.1元每小時。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
珠海市全日制就業勞動者最低工資標準調整為1900元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整為18.1元/小時。最低工資不包含：用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。珠海社保費用的變動主要是來自于三方面的調整：①調整醫療保險基數從2022年1月1日起，我市基本醫療保險費繳費費率及繳費基數上下限為3958-19791元。②調整工資基數決定從2021年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。此次調整仍保持四類標準。自2021年12月1日起，珠海市月最低工資標準調整為1900元。故珠海失業、工傷基數下限、殘保金基數下限將同步按珠海最低工資標準1900元執行。③調整養老保險繳費比例全省參保用人單位（含有雇工的個體工商戶）暫按繳費比例15%申報繳納所屬期為2022年1月的企業職工基本養老保險費。故自2022年1月起珠海市養老保險單位繳費比例調整為15%。法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
一、珠海退休金有多少?
珠海退休金標準不是固定的，退休金的計算公式是：
退休金=基礎養老金個人賬戶養老金
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
二、員工開始領退休金勞動合同怎么處理?
員工開始領退休金的，勞動合同自動終止，勞動合同終止的法定情形是：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、領退休金的條件是什么?
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
四、退休年齡是多大?
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，這里只能簡單的給大家介紹一下退休金的計算公式，每一位養老保險參保人員的具體情況都不一樣，像是參加城鄉居民養老保險的這部分群體，可能每年繳納的養老保險費就是幾百元，一般來說退休前繳納的養老保險費越多，退休工資也越高。
法律分析：珠海市的最低工資標準為：最低月工資標準為1720元/月，最低小時工資標準為16.4元/小時。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
法律依據：《勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
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投稿：滕琴
內容審核：李站波律師
