北京拆遷哥們有補償嗎,什么情況下你可以獲得補償金,在以下情況，你可以獲得補償金：一、勞動者解除勞動合同的情況用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動
在以下情況，你可以獲得補償金：
一、勞動者解除勞動合同的情況
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除勞動合同的，有權獲得經濟補償金。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者在解除勞動合同后，可以要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害了勞動者權益，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經濟補償。
因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致合同無效，勞動者解除勞動合同的，也可以要求經濟補償金。
二、用人單位提出解除勞動合同的情況
用人單位與勞動者協商一致，提出解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；再或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。在這些情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，應支付經濟補償金。
三、其他情況
用人單位依照企業破產法規定進行重整，或者生產經營發生嚴重困難，或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的，應支付經濟補償金。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。
用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，也需支付經濟補償金。
總的來說，經濟補償金的支付情況主要涵蓋了勞動者因用人單位的某些違法行為而解除勞動合同、用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同、以及包括企業重整、生產經營困難等在內的其他情形。
可獲補償金的情形：非過失性辭退；經濟性裁員；勞動合同到期不續簽，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；由用人單位提出的協商解除勞動合同；用人單位被依法宣告破產的；其他。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而給對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。如果是合法的勞動關系解除，一般涉及的是經濟補償金，如果是違法的勞動關系解除，一般涉及到的是賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以下情況下可獲補償金：勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商解除勞動合同的、非過失性解除勞動合同的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，均可獲得經濟補償金。
一、如何依據新勞動合同法補償
《中華人民共和國勞動合同法》對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勸退不同意被公司耗著該怎么辦
勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協商解決，同意“勸退”，獲得經濟補償，或者是拒絕“勸退”。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
在勞動合同中，公司隨便開除員工的話，需要支付經濟補償金，比如下列幾種情況：
1、公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司解除勞動合同的。
3、公司依法大量裁員解除勞動合同的。
上述幾種情形是在公司合法解除勞動合同的前提下，需要支付經濟補償金的情形。如果是違法解除，還需要支付雙倍的經濟補償金，也即經濟賠償金。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商—致解除勞動合同的；（(三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件套訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：周雯丹
內容審核：李帥律師
